泸州第四中学毕业证样本
泸州第四中学毕业证样本、高中成绩单、精细化管理 德育工作“八化” 1、生活设施“标准化” 2、管理系统“网络化” 3、一日生活“常规化” 4、管理制度“规范化” 5、管理过程“透明化” 6、考核评比“定量化” 7、住校氛围“温馨化” 8、住校管理“自主化” 制度建设泸县四中在整个发展历程中,始终坚持以“一流的管理”来促“一流的质量”,“以制度管理”是学校管理的中心思想。 ①在策略上“求全”。“三全”管理模式引领学校在更高的平台上实现新的跨越:全方位整体管理精心构建“一纵三回路”,强调“四线”并进,协调一致;全过程科学管理实现从粗放型向集约型转变,从经验式向内涵式发展的转变;全员性民主管理追求“三多三少”即多一点人情味,少一点火药味;多一点激励,少一点指责;多一点商量,少一点说教。 ②在过程上“求细”。以“教育无小事”为理念,以“落实”为标准,以“尽责”为良心,以“横向到边,纵向到底”为基本指针。细化目标,明确职责,跟踪管理。 ③在质量上“求精”。备课“精”,强调备课组集体智慧,以备课组“捆绑式”奖惩为杠杆;上课“精”,倡导决胜课堂,以跟踪听课为监督;辅导“精“,重视优生和学困生两头补差,以入围率和有效入围率为指标。 ④在规则上“求明”。近年来,不断完善了学校一系列管理制度,教职工人手一册,有规则可依,有条款说话。 教师队伍建设该校一直把“两支队伍”建设看作学校发展的“第一资源”优先考虑,从舆论导向、资金预算到奖惩方案均有意识地朝教师队伍建设倾斜。 第一,干部队伍建设。校长、副校长均积极参加各种培训,从上岗培训到提高培训、研修培训,通过系列化的培训,有力提升了校长管理学校的能力。对中层干部的培训,主要采取校本培训模式与外出送培的方式,大力提高了他们精细化管理的能力。 第二,教师队伍建设。实施“学校名师工程”,努力打造各级名师和骨干教师,使之成为学校各学科的排头兵。实施“年轻教师培养工程”,包括新教师业务准入制度、新教师拜师学艺制度、新教高三教师一对一跟踪听课制度等。实施“教师培养福利化制度”,外出进修、参观、考察、学习、访问等,作为一种福利待遇,只要积极上进者,机会均等。 教育教学教育工作 以“实效性”为追求,以“系列化”为载体,全员参与、全程跟踪、全面管理。学校、家长和社会三位一体,齐抓共管,营造优良校风。 教学工作 1、管理:实行年级组管理、业务部门指导、教研组和备课组实施模式,每期考评定奖惩。 |
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