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以酷派为例，他们的绝大多数研发人员是自己培养的，培养时间是3~5年。三五年后，薪水能拿到80万元以上。“很优秀的人能拿得更高。我们有位在硅谷工作过的工程师，有几年的行业经验，现在年薪是150万元以上。”刘铭卓介绍说。

“猎头”安仕达咨询的业务拓展总监李尚锟也认为，这是业内普遍水平。他告诉记者，BAT等互联网公司是招聘AI人才的主力之一，主要是针对算法方面的职位。

这些互联网公司可谓是和全球的竞争对手在争夺AI尖端人才。据高盛此前统计，百度为机器学习方面的AI人才提供的年薪为12.6万美元，如果算上每年的分红和权益，则多达22万美元（约合146万元人民币）；与亚马逊、谷歌、微软、苹果和脸书等五大国际巨头相比，位居第三，仅次于脸书的27.3万美元和微软的24.4万美元。

李尚锟补充道，还有两类企业在招聘AI人才：一是机器人公司，有实体产品的，招聘自然语言等方面的职位；二是专门做算法、提供软件知识的公司。

“百万级”人才缺口

虽然当天的招聘会上人头攒动，但是来应聘AI的求职者并不多，很多科技公司的展位前挤满的都是其他岗位的求职者。

30多岁的张先生在年轻的求职大军中颇为罕见。16日上午，他逛至一家科技公司的展位前驻足，并坐下来和招聘者就AI岗位详谈。大约十分钟后，他带着沮丧离开了。他对记者自嘲，他是本科学历，相关工作经验也不丰富，可能招聘者嫌弃他资历不够。

接受采访的企业人士大多表示，AI专业人才并不好招，他们一般会提前半年就和相关高校以及导师联系好，筛选应聘者人选。

僧多粥少，AI研究方向的应届毕业生自然不愁找工作，无须在招聘会现场奔忙；而那些有经验的AI研发人才，也会坐等猎头主动找上门。

与AI的起源地美国不同，中国开设人工智能课程的高校较少，教学体系才刚刚起步，人才供应数量和质量都跟不上需求。

今年7月，浙江大学计算机学院副院长、浙江大学人工智能研究所所长吴飞在接受媒体采访时曾表示，目前国内本科没有人工智能专业，主要是在研究生阶段招生。

今年7月，《全球AI领域人才报告》发布。这份基于LinkedIn（领英）数据的报告显示，截至2017年一季度，全球AI领域技术人才数量超过190万，其中美国相关人才总数超过85万，而中国的相关人才总数也超过5万人。

腾讯研究院研究员俞点对记者表示，累计到现在，国内已有几万名AI领域的毕业生了。但是这个数字还远远不能满足市场需求，因为市场的人才缺口是百万级的。

企业无法在现场抢夺AI人才，但是背后的争夺战早已打响，尤其在新锐企业和实力雄厚的大企业之间。