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四是鼓励冒尖，充分调动广大教师的工作积极性，发挥他们的聪明才智。学校出台了《富阳市二中特优教师评选办法》和《低职高聘实施办法》，构筑“跨世纪育名师”工程，让各层次的人都有经过努力可达到的目标，各自都有实现自身价值的途径，最大限度地调动了全校教师的积极性。 以上各项措施的有效成果是一批青年教师已迅速成长，一支基础扎实、有创新精神、勇于挑大梁的教学骨干队伍已经形成。 学校除重视教师的业务进修、不断提高教师的业务水平外，还非常重视提高教师的思想道德素质。结合学校实际，把国家有关中小学教师职业道德规范的八条要求具体化，制订了二十条评价师德的标准，对每位教师的师德进行考核，以此来规范教师的师德行为。学校大力弘扬正气，倡导敬业爱生、教书育人、为人师表、献身教育的精神。学校中“学先进、比贡献、勤育人”的良好局面已经形成，并涌现出一批潜心工作、精心育人的好园丁。 学校还在生活上全面关心教师，出台了购买电脑补助、体检、子女上学接送、平安保险、公费医疗等一系列措施，有效地解除了教师的后顾之忧，增强了凝聚力。