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彭刚表示，不同的岗位录取标准不同，最后报考结果也会差很多。“现在报名人数特别多的岗位，一般是报考门槛比较低、技术要求不高的岗位。公务员岗位间冷热不均属于社会的自然现象。另外，每个人会根据自己的情况选择不同的职位，由于个人能力之间存在区别，公务员招录考试也必然会体现出不同岗位人数报考数量的差异”。

广西大学(微博)组织部教师胡美术表示，当前公务员报考队伍中90后居多，这一代独生子女大多生活在比较优越的环境中，他们的工作、兴趣和信仰等也有着与前几代人不同的理解。工作岗位艰苦、待遇低、生态差的公务员岗位，并不是他们的首选。

刘振远认为，岗位自身具备的资源不同，切实关系到报考者未来的个人发展。从晋升空间来看，机关优于基层。考虑到生活待遇，东部优于西部。而工作环境，管理优于执法。

57.4%受访者希望提高冷门职位福利待遇

如何完善公务员考试招录考试？57.4%的受访者希望适当提高冷门职位福利待遇，吸引人才报考；51.0%的受访者希望报名人员摆正就业心态，选择适合自己的职位；41.1%的受访者希望社会应多做教育、宣传，引导报考者合理选择职位；41.0%的受访者希望政府可通过政策引导, 纠正公民职业价值取向；36.9%的受访者希望建立科学的补偿机制，减小职位间差异；20.2%的受访者希望降低冷门岗位准入门槛。

杨菁表示，许多岗位限定在应届毕业生，而社会在职人员相对来说更具有实践经验，却被卡在了报考人员之外。公务员考试岗位设置应该切实结合岗位实际需求，更合理地制定岗位报考的限制条件，从而让更多有能力胜任岗位的人获得报考机会。

胡美术认为，在人力成本逐渐上升的今天，对于艰苦岗位、艰苦地区、待遇低廉的公务员岗位需要进行相应的引导和支持。如将相关岗位列入“三支一扶”、选调生岗位等进行重点培养和扶持，拨付相关经费进行补贴支持，给予政策方面的支持，全面激活相关岗位的活力。

刘振远认为应重点拓宽基层公务员的选拔渠道，加强基层公务员的工资待遇。比如对西部环境恶劣地区基层工作人员给予更加优厚的经济待遇、政治待遇（职级和职位进一步分离），给予其家人入学、就医、旅游等一定的优惠政策。

“每个岗位都有向上流动的空间，都有对某种技术更高的要求，所以偏冷的岗位并不是没有前途”。 朱红文强调，招录过程中应进一步明确相关岗位的发展前景、岗位职能、岗位价值、个人发展空间等信息，引导年轻人对特殊行业和特定岗位更深入地了解。