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住房问题也是人才关注的重点问题。为解决人才安居问题，龙华区出台相关政策，规定高层次人才本人及其家庭在本市未拥有任何形式自有住房、未在本市享受过租房补贴或购房补贴的，在龙华区工作期间可以免租金租住一套人才住房(作为名校长引进的，租住面积为120平方米左右，其他人员租住面积为80平方米左右)。未能安排人才住房，作为名校长引进的，可申请租房补贴7200元/月，其他人员可以申请租房补贴4800元/月，让教育人才在龙华这片教育热土上安居乐业。

锻造师资建设“工匠精神”

在加大人才引进的同时，如何为人才搭建好成长腾飞的平台成为龙华区教育部门亟待破解的考题。

今年以来，龙华区开展名优教师培养工程，其中在大力引进名优教师方面，龙华区将引进培养3- 5名以上省级及以上名校长、骨干校长、特级教师或学科带头人，建立名校长、名师工作室，通过工作室培养优秀校长和优秀教师。同时，龙华区为名优教师搭建成长平台，健全学校后备干部培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有退的机制，每年选拔一批名优教师担任校领导，充实学校管理队伍。开展骨干教师校际交流，龙华区组织具有5年以上教育教学经验且聘任中级以上专业技术岗位的优秀中青年骨干教师，开展校际间轮岗交流，全面提高骨干教师综合素质。青年教育菁英是龙华教育未来的希望，龙华区每年遴选5至10名35岁以下、本科学历以上，具有较高学术水平、实践能力、创新思维和发展潜力的一线工作青年教师，给予每人1万至10万元扶持发展经费。

此外，为建立合理流动、人尽其才的资源配置制度，今年以来，龙华区教育局不断完善人才梯队管理机制。首先，龙华区按照“教育家型”校长的定位，打造一支具有开阔视野、人文情怀、鲜明办学思想、先进管理水平的名校长队伍。其次，龙华区建立健全副校级后备干部培养机制，择优选拔26名“未来教育家”培养对象。此外，龙华区还建立龙华区名班主任评选制度，首创班主任节系列活动，建立名优德育主任、团委书记、少先队辅导员等德育工作室。同时，继评选出首批87位区名师后，今年9月至10月将组织评审产生125名“龙华区第二批名教师”。通过名师培育机制，龙华区培养了一批德才兼备、敬业爱生的名校长、名教师，增强了教师队伍的活力，构建了一支爱岗敬业、无私奉献的高素质教育团队。

数读

龙华教育成绩单

近5年来，龙华区顺利完成了10所新校的建设和10所老校的改扩建，新增公办学位4 .2万个、幼儿学位3 .6万个，增长率均超120%。

特别是今年作为龙华行政区的开局之年，龙华教育工作取得新进步，顺利实现开门红：龙华区外国语学校、上芬小学新校建成使用，新开办24所幼儿园，将再增公办学位5400个、幼儿学位7500个，增幅居全市前列。同时，龙华区高度重视教育质量的提升，倡导公办与民办教育均衡发展，注重打造教育精品，充分发挥了品牌引领作用，龙华的教学教育质量迈上了新台阶。