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据报道，某地教育行政部门在招聘幼儿园教师时，对应聘者年龄进行了限制，规定必须在25岁以下。笔者在西部地区采访时也发现，限制幼儿园教师应聘年龄并不是个别现象。针对这种情况，不少幼儿园负责人表示，这样的规定并不科学，也不利于幼儿园教师队伍建设。那么，招聘幼儿教师，能否不搞年龄“一刀切”呢？

报道中说，某地教育行政部门之所以把应聘者年龄限制在25岁以下，目的是为了让年轻教师进入幼儿园。设置年龄限制的理由还有很多，比如：认为幼儿喜欢年轻教师；从事幼儿教育费心费力，年轻教师更能胜任；25岁之前的年轻教师，大部分还没结婚，能全身心扑在事业上。再如：认为幼儿园招年轻教师是惯例，各地都这样做；设置年龄限制是为了有序招聘，不至于乱了套；招年轻教师，服务的时间更长，等等。

事实上，这些看似有道理的理由，并不被幼儿园管理者所完全认同。不少幼儿园负责人表示，把应聘者年龄限制在25岁以下，搞“一刀切”，会把一些热爱幼儿教育事业的人才挡在门外，也不利于形成有年龄梯次的教师队伍。还有一些幼儿园负责人认为，教师并非年龄越轻越好，也并非没有结婚就好。往往26-30岁的教师，更懂孩子的成长规律，更能和孩子顺畅交流。特别是一些结了婚并有了孩子的教师，对待幼儿园的孩子更有母爱，更能从孩子的角度出发处理好调皮捣蛋等现象。

一些幼儿园负责人表示，在实际工作中，由于缺乏阅历和经验，反而是一些年纪轻的教师容易发生体罚幼儿等违规行为，有的气盛，有的脾气大，有的缺乏忍耐力。而一些年龄相对大一点的教师，经验丰富，能力强，水平高，更懂得心疼孩子。之所以出现这样的差距，与教师的年龄和阅历是紧密相关的。

有关专家认为，招聘幼师对年龄进行限制，本身缺乏科学依据。多一岁或少一岁，都不会影响教师发挥应有的作用。教师的教学能力和师德表现，应该成为考核重点，对一些特别优秀的应聘者，应该放宽年龄限制。在加强幼儿教师队伍建设时，应根据幼儿教育规律来进行招聘和设置条件，不能一味设置年龄门槛。

对此，一些幼儿园负责人表示，希望有关部门在招聘幼儿教师时，能放宽年龄限制，不搞“一刀切”，转而制定详细的符合幼儿教育规律的选拔条件。这样一来，不仅可以形成教师年龄梯队，而且有利于教师的传帮带，从而建设一支科学合理的幼儿教师队伍，为提高幼儿教育质量奠定坚实基础。