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　　杰博（厦门）人力资源有限公司项目主管龚红开告诉导报记者，目前，厦门还有不少企业都是上5.5天班或实行大小周，特别是生产制造型企业、中小企业，其中相当部分又集中在岛外。“如果企业的生产效益跟不上，要求企业多给员工放假也不现实。我推测，2.5天假在国企、外企实行的可能性比较大，比如德资、美资企业，为了招揽人才，提高企业核心竞争力，多给员工假期是有可能的。”

　　作为员工来讲，当然希望假期能够多一些。为此，龚红开认为，未来，能够每周提供2.5天假的企业，在招揽人才时肯定更具优势，更能吸引优秀人才加盟。“目前，虽然没有办法让所有企业都休2.5天，但或许可以促进更多企业实行双休。”龚红开说，“以前，别人休2天，你休1.5天，差距是半天。但以后，别人休2.5天，你还是只休1.5天，差距就扩大到了1天。对企业来讲，不利于留住人才。那么，更多的企业可能就会采取折中的方式，休2天，对员工来讲也是个好消息。”

员工说

　　吐槽1 双休都不能保证

　　“双休都不能保证，还敢想休2.5天？”

　　原本是一则国家鼓励放假的消息，没想到引来吐槽声一片。

　　小郭在翔安的一家制造业企业上班，从事市场推广工作，算是坐办公室的白领。不过，小郭自从入职以来，大约只有一半的周末才能享受双休。“我们公司每周上班时间是5.5天，后来，大家觉得每个周六都上半天不方便，就改成了大小周，也就是一周上6天，一周上5天。碰到哪个月有5个周末，还要测算一下该上5天还是6天。”小郭无奈地说。

　　所以，小郭根本不敢奢望每周能休2.5天，“能够保证双休就很不错了”。

　　吐槽2 节假日都被克扣

　　比小郭更惨的，是小黄。

　　小黄在观音山的一家企业上班，别说是双休不能保证，就连法定节假日都被克扣了。

　　“我刚入职的时候，每周都要上6天班。后来，老板良心发现，改了大小周，可算有一半的周末可以双休了。”

　　可是很快，小黄发现自己“很傻很天真”，老板虽然给了一些双休，但是又从法定节假日给扣回去了。

　　“我工作一年多下来，国庆节、端午节、中秋节等大部分法定节假日，我们都要加一天班，就连春节都没放过。”小黄对此吐槽不已，“如果请假的话，每天要被扣100多元钱”。

　　为什么呢？原来，小黄每个月工资虽然有3500元，但在与公司签订的劳动合同中，他的基本工资只有1000多元，也就是厦门市最低工资标准，其余的钱都算加班费。如果小黄不参与加班，相应的加班费都要被扣回去。