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在尊师重教的会宁，去年11月启动的一次招录警察的计划，引得大批基层教师离岗，转而成为公安战线的一分子。在会宁全县，此次总共招录了189名警察，其中有171名来自教师行业。

总共招录189名警察，其中有171名来自教师行业，而仅仅有18名来自其他行业。为何数十个县直机关单位和乡镇的其他行业人员中仅有18名离职考录加入警察队伍？当地的基层教职现状可想而知，这其中积压的不满和无奈如今化作惊人的离职潮，让我们每个人内心都感受到了那寒冷的“嘲笑”和“尊师重教”的尴尬。

如此众多的青年教师离职对于会宁的教育系统来讲，何异于“抽血”？虽说“教育大县”会宁的教师基数很大，但记者调查中显示全县教育行业事业单位在职职工有八九千人，而35周岁以下，具有大专以上文化程度的又有多少？况且能够通过此次警察选拔的教师，想必在原单位也是综合素质较高的中坚力量吧！

对于这些离职的教师个人来讲，弃教从警，仅仅是在追寻一个社会地位高、薪资福利好、上升空间大的职业，教师通过努力学习，顺利经过笔试、面试、体能测试和考察等系列关卡入职警察本身是值得认可和尊重的。然而，造成如此局面，责任在谁？

当初选拔报名时，教育部门也仅仅是采取动之以情、晓之以理的方法，以期遮一遮“羞”。而此时，离职潮已然发生，所有的问题都摆到了明处，离职教师的缺口仅仅靠招录新老师又怎能够填补？填补缺口最好的办法应该是及早提高基层教职的待遇、拓展其上升空间、提升其社会地位吧！希望当地政府能够即刻加大对基层教育的重视和投入，让我们“尊师重教”的社会风尚别显得那么尴尬。