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原海南省常务副省长王厚宏对教学和IT产业有着深厚的研究和丰富的经验，他对该学院情有独钟，从2003年起便担任了该学院的名誉校长；中国工程院院士、国防科大教授陈火旺为该学院顾问；而刚刚上任的院长钱倚剑教授曾留学英国5年，获得英国曼彻斯特大学工学博士学位，并在国外从事过博士后研究，回国后，先后担任过海南大学副校长、海南省科技厅副厅长、省知识产权局局长、省科协党组书记、副主席、第三届省人大常委等职。钱博士学术造诣深厚，通晓英语，享受国务院特殊津贴专家待遇。

这些"大腕"何以会青睐一个民办高校，钱倚剑博士的话很有代表性：万和学院的办学理念和因材施教的方法，特别是注重学生动手能力的培养的方式很新颖独特，所设立的专业均为目前及今后一个时期内社会急需，人才难求的专业，都是"朝阳专业",有很宽广的发展前景，深深地吸引了他。

有此类感受的还不止钱倚剑博士一人，副院长宋海涛是学院创始人之一，工作能力强，曾有一高校看中她的才能，许以高于在万和学院三倍的工资"挖"她，但最后她还是留在了万和学院，她留下来的理由是：学院前景灿烂，未来光明。

学院电子信息专业带头人张明老师原在海南一所高校任教，待遇颇高，可他后来选择了万和学院，尽管收入低了，但万和学院自由的学术氛围和对老师充满人性化的关怀是他喜欢她的原因。

邓子坚本人曾主管中南五省部队及院校电化教学工作十年，加上十年办学，长达二十年与教学有关的经历，造就了他非常独到新颖的办学理念和十分丰富的办学经验。当前，在万和学院的大旗下，除了拥有一大批优秀教师外，还与清华、北大、北理工、北信、上海交大、同济及全军几十所院校建立了联系，形成了学院取之不尽，用之不竭的一张人才网络，学院的师资结构已形成"以导师级为指导，以客座教授为支柱，以优秀教师为骨干"的队伍。

邓子坚认为，人才是学院发展最关键的基础，而留住人才不外乎三点，事业、感情、待遇。万和学院过去靠的是事业与情感留人，由于经济实力的原因，也有一些人才流失了。随着学院综合实力的增强，为了吸引更多的外来人才，学院将大幅度提高教职员工的待遇，2008年9月，学院人均工资要比去年同期增长30%;2009年，学院专业带头人的工资将超过全省同类学院的最高水平；2010年，任课老师工资将超过全省同类学院的最高水平。

一个以事业，以感情，以待遇吸纳人才保留人才的新格局正在万和悄悄铺开。它昭示着，万和学院迎来了她十年沉寂后一个灿烂春天的到来。