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这几天，公务员强制休假话题引发热议，甚至掀起诸多争议，一些地方要求领导带头执行年休假制度，更是再一次将公务员这一群体推向舆论的风口浪尖——这个群体是不是在用政策为己争取利益？

此类争议将话题偏离了主题。这并不是哪一个群体更需要休假的问题，也不是哪一个群体更难休假的问题，而是要不要好好落实法定休假制度，如何破解休假难的迫切问题。

说到难，其实都难。公务员群体一直有着“不休假就是工作表现好”的认识怪圈；媒体、医护人员等事业单位群体因为职业的特殊性，也往往难以落实休假制度；在企业就更难了，不加倍努力工作可能会因此丢了饭碗。

休假是合法要求，《劳动法》《劳动合同法》及《职工带薪年休假条例》，对休假都有明确规定。从法律要求上理解，推行公务员强制休假完全合法、合理，是正当行为。

社会要做的，是让所有拥有法定休假权利的人群都能享受到带薪休假，在这个前提下，首先推动公务员强制休假无可厚非。首推公务员强制休假，不是不顾其他群体，也不是把公务员当作“特权宝宝”来呵护，更不仅仅是为了促进公务员身心健康提高工作效率，而是让公务员群体带头落实法规。

中国有着逾700万人数的公务员，这是一个庞大的群体，在制度保障下，推行强制休假制度会较为容易，更好落实。接下来，社会管理层可以出台其他可行性强、能操作的制度，来保障一个又一个群体合法休假，直至保障有法定休假权的每一个人。

强制休假，是遵守法律、保障人权、彰显社会文明的好事。即使先从公务员开始，出发点也正当合法，毋需跑题去争议公务员究竟是不是总是受优待。如果此项制度能够落实，那会是一个良好的开始，我们期待它的推行顺利成功，更期待接下来针对其他群体的好办法，逐步惠及所有群体。