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　　我们劳动保障监察大队工作分淡季和旺季。每年10月至年底，工作较繁忙，不能休假。3月至9月，只要在不耽误整体工作进展的情况下，会安排职工去休假。

　　从今年的政策来看，强制性规定不休假的没有年休假补贴，而且单位会被限期整改。我认为像这种情况，在尊重个人意愿的前提下，提供补贴对职工也是一种精神上的安慰。

　　兰州市劳动保障监察支队杨女士：我们劳动保障监察支队办公室工作还是较为琐碎，有时候一旦遇到相对清闲的情况，想要休个假，然而单位可能第二天就会打来电话，让你处理工作。

　　兰州市就业局杨先生：我觉得强制带薪休假这个政策很好，无疑是为我们广大职工着想，但是能不能更可行一些？确实有些单位工作忙，不能去休假的，可以增加编制或采取其他措施。

　　如我们科室共22人，其中服务窗口人员就有约20人，每年年底以及3月份的目标审核和集中审核月是不能休假的，在剩下的时间里想要让每个人都休假，会出现缺岗情况。所以在强制休假的基础上更应该根据部分单位具体情况而定。

三问

　　领导不休怎么办？

　　领导干部要带头，否则就会受批评

　　记者：是否存在领导不带头休假，普通员工不敢休假的情况？

　　贾先生：为落实现在这种强制带薪休假的政策，我们会在保证完成既定工作的情况下，让每一个人都能休假。同时，强调领导干部要带头休假，目前并不存在其他职工不敢休假的顾虑。我们会一直实施下去，不会让其流于形式的。

　　吴永建：《办法》规定广大领导干部应该起带头示范的作用，否则单位会限期整改，领导也会受批评。这让更多的职工敢于休假，形成一个好的休假氛围，让政策能更好地贯彻执行。

　　记者：落实带薪休假，究竟难在哪里？

　　吴永建：之前，机关事业带薪休假政策贯彻执行不到位，原因是多方面的。主要还是因为各单位工作量大，想要让每个职工都可以休假非常难。一些单位在编人数相对较少，每个单位科、处室只有3至4人，如果都按照正常休假的话，许多工作会受到影响。

　　领导们都没有时间去休假，职工们想要休假，总会有一定的顾虑：领导是否会不批准休假申请？休假会不会对自己有不利的影响？所以一直以来也没有形成一个良好的休假氛围。

　　记者：目前，机关事业单位的职工休年假有了强制办法，那企业员工呢？如何保证企业员工休假的权利？