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全面放开二孩之后，社会普遍担忧，虽然允许生二孩了，但由于生育成本高，年轻人的生育意愿并不高。就业压力就是年轻人考虑生不生二孩时的重要因素。因此，完善生育产假和配偶陪产假制度，才能让她们放心生育。不过，这些生育配套政策在保障女性的生育权时，也可能提高企业的用人成本，从而使女性面临更严峻的就业压力。

在这个问题上，一味批评用人单位缺乏社会责任感不仅不公平，也不能真正解决问题。企业以盈利为目的，必然要考虑用人成本。通过制度完善避免由企业独自承担用人成本，平衡女性生育权与企业经营发展间的关系，才能让企业愿意招女性，不管她是单身还是有娃的，也不管她生了几个孩子。