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每年的国家公务员考试，报考人数和平均竞争比的走向，似乎成了观察社会择业观的固定指标，也被认为代表着某种社会心态的变化。2016年国考也不例外。据统计，本次考试共有近140万人通过资格审查，为5年来最低；近93万人实际参加考试，竞争比降至33∶1。这两个数字的连年双降，被视为国考“降温”的重要标志。

真正能反映青年择业观变化的，是2012年以来持续出现的大范围“弃考”现象。据统计，2016年，弃考者超过46万人，占比近1/3。这个现象说明，在很大一部分年轻人的心里，国考已不再是前面有千军万马也要闯过去的“独木桥”。

事实上，每年近100万的参考人数依然庞大，连年下降的平均竞争比还是偏高。公务员和其他选择相比，仍旧有很大的优势。人民日报客户端近日发布了一项关于国考吸引力的调查，依然有占41%的人青睐公务员职位，排在第一位，理由是“职业稳定、社会地位高，仍是择业优选”。

青睐或放弃国考，只要理由正当，本身并不值得担忧。怕的是，年轻人热衷考公务员，并非出于服务国民的精神，而只是看重“可以不担心被炒鱿鱼，挺到退休为止的铁饭碗”。一个国家的年轻人，未经磨砺就与梦想和勇气绝缘，放弃了职业想象空间，只懂追求铁饭碗，是比扎堆到某一个职业严重得多的问题。

（原标题为《给年轻人更多职业想象空间》，有删节）