株洲市第一中学毕业证样本图(3)

管理的最高境界是管而不死，活而不乱，从人治、法治到自治，学校正沿着这条道路向前走。如今，一中又适时提出“人本、和谐、高效”的口号，党委张要武书记在阐释其内涵时表示：学校以教师为本，教师以学生为本，注重人文关怀；干群和谐，师生和谐，校园和谐；学习高效、工作高效、教育高效。一中人正以与时俱进的豪迈气概，书写着株洲基础教育的崭新篇章，开辟出一条办人民满意教育的康庄大道。

在先进办学理念引领和科学管理模式的推动下，学校的跨越式发展赢来满堂喝彩，被外界誉为“一中现象”。2003年，学校成功跻身湖南省示范性高中行列，各种荣誉纷至沓来，近几年，学校就先后获得市级以上荣誉100余项，如全国群众性体育先进单位、教育部“中华传统美德”优秀实验学校、省综合治理工作先进单位、省示范性家长学校、省师德建设先进单位、省反邪教警示教育先进单位、省心理健康教育示范学校、省第十届运动会嘉奖单位、株洲市文明窗口单位、株洲市法制教育示范学校……学校知名度和美誉度在不事张扬中积淀，群众的满意形成民间的口碑，民间的口碑又化为进一步办好学校的动力，良性互动，愈走愈好。

第四章　师资建设铸就大器

近年来，学校实施“名师工程”，打造一支由特、高级教师，学术技术带头人，学科带头人，省市级骨干教师领衔的师德高尚、业务精良、学科结构合理的师资队伍。近200名在岗专任教师中，100%为本科以上学历，其中研究生25人，国家级骨干教师3人，省市级骨干教师30余人，市级学科带头人21人，特、高级教师50多人，这些指标在全市同类中学中均名列前茅。

在师资选聘上坚持高标准，严要求，在着力内部培养的基础上加在了在全省乃至全国选聘教师的力度，近几年引进的教师都是公开招聘的名牌大学优秀毕业生或省内外教学骨干。2005年，经几轮选拔从近500名应聘者中礼聘了骨干教师20余人。为了促进教师专业水平提高，学校坚持在岗培训当作大事来抓。每学期开学前，组织教师系统培训，进行业务考试考核，引导教师转变教育观念，改进教学方法，学期中，采取“请进来，派出去”的方式提高教师业务素养，拓宽教师视野。他们先后邀请吴世煌等一批课程改革专家、心理专家、教育学专家举办讲座，同时不断派出教学骨干有针对性地外出取经，并多次举办承办国家和省、市各级各类大型教育教学观摩活动，营造出浓郁的学术氛围。每周每个学科的半天集体备课，每月一次的教学检查和讲评，每期一次的学术年会，每年一次的教学比武已成定制，穿插于其间的教改示范课，年级内的研究课，竞赛课已成常态。以压力促动力，一批专家型名师在一中建功立业，一批有志青年在教坛立足，茁壮成长。