公考报名冷热不均：6成受访者认为待遇差异使然

2016年国家公务员(微博)考试报名工作已经结束。截止到10月24日18时，已有190余万人报考国家公务员考试，最热岗位竞争比高达2847∶1，同时，仍有158个岗位报考人数未破零。

上周，中国青年报社会调查中心通过问卷网对1998人进行的一项调查显示，74.6%的受访者坦言自己或身边的人报考公务员是为了追求稳定工作。对于公务员岗位报考冷热不均，65.1%受访者认为是地域待遇差异使然。

74.6%的受访者坦言自己或身边的人报考公务员是为了追求稳定工作

去年顺利通过公务员考试进入农业部工作的刘振远表示，自己的兴趣爱好和专业是选择报考岗位考虑的主要因素。“我的专业是哲学，对文字宣传工作比较感兴趣，考虑到我自身的兴趣和专业，结合岗位的工作内容、平台优势，最终我选择报考了现在所在的部门”。

目前就职于大连某私人企业的杨菁报考了公务员。“我的父母一直非常期望我能考上公务员。作为一位女生，我的专业是环境科学与工程，考虑到找一个专业对口的工作很难，即便能找到，工作中也必是困难重重。于是我选择了参加公务员考试”。

调查显示，追求稳定工作（74.6%）成为受访者表示自己或身边报考公务员的最普遍原因，其次是完善的社会保障（50.2%），其他原因还有希望从事政治工作（35.5%）、顺应家人的要求或期望（31.1%）、增加就业概率（23.4%）、拓宽求职渠道（20.3%）、从众心理（11.1%）、符合自身的专业特长（9.6%）等。

中国人民大学(微博)经济学院教授彭刚指出，现在人们的就业心态发生了改变。当下就业主体是80后、90后，他们大多为独生子女，从小生活条件相对安逸，从这个角度来说，挣钱多少对他们来说不像过去那样看中，选择公务员更多是考虑生活上的安定性。

北京师范大学(微博)社会学院常务副院长朱红文指出，人们热衷国考(微博)有几个主要原因。一来，受“学而优则仕”的传统文化影响，做官参公一直是一些知识分子的情结和偏好。二来，当前不同行业领域社会声望、收入、社会保障存在差异，国企，政府部门在这方面的优势是比较明显的。另外，“一些人报考公务员是受功利主义、实用主义的影响”。

公务员报考不同岗位之间存在冷热不均的问题，原因有哪些？根据受访者的选择，职位间地域、待遇差异（65.1%）成为最普遍原因，其他原因还包括岗位报考条件（40.6%）、从众心理（36.4%）、功利心态（29.8%）、就业浮躁情绪（20.4%）。