揭秘95后新鲜就业观，超4成应届生想进世界500强工作(2)

不同院校的毕业生，对于“好公司”的期待也不同。985/211院校的学生中有半数希望进入世界500强企业，国内普通院校毕业学生多数希望进入有发展潜力的创业公司。有趣的是，有着海外留学背景的学生却更希望进入资深的本土企业，比例超过36%，这说明了近年来我国本土企业在国际舞台上影响力的提升，成功吸引海外人才归国效力。

名校不等于Offer多，求职者需摆正心态

对于刚刚走出象牙塔的学生而言，Offer的数量与质量是他们进入社会的第一份成绩单。从过去三年的学生们的校招“战果”看出，硕士生相比于本科和博士生而言，平均offer数更多；虽然一本offer数量显著高于二本，但毕业于985/211这类名校的学生反而offer数量更少，甚至其中超过20%的人表示没有收到任何offer，可见并非名牌大学就意味着更多的offer。如果不摆正求职心态，也没有在面试前对目标公司的人才需求和企业文化做足功课，那么即使拿着一手好牌，也很有可能在校招的激烈竞争中惨遭淘汰。

那么，对于尚无过多工作经验的应届生来说，企业对其进行评估时最重要的标准究竟是什么？对此不同企业的侧重点不同。世界500强企业中，有41%的HR表示最为看中的是面试表现，政府机关及事业单位和资深本土企业则表示更加看重教育背景，而创业公司主要更看重社会实践经历。纵观深圳地区而言，有31%的企业HR将面试表现作为最重要评估标准。可见面试在整个应聘环节中的重要性。

领英亚太及大中华区用户市场总监张源表示：“通过领英大数据和调研，我们明显地观察到越来越多的校招生开始注重公司文化和企业软实力。我们走进名企拍摄VR全景视频，进一步帮助招聘方与应聘者搭建沟通桥梁，在领英的线上、线下平台上双方互相了解彼此，为走出校门的学生、初入职场的新人提供全球化的视野与工作机会。”