教育时评：偶尔跳槽可以，可别染上“跳槽病”

北京大学市场与媒介研究中心联合赶集网研究院撰写的《就业主力军就业趋势研究报告》近日出炉：从对职业的忠诚度上看，47.6%的90后毕业生对第一份工作预期的工作期限在一年以内，其中23.6%预期半年以内，而预期第一份工作期限在3年以上的比例仅7.9%。（《郑州晚报》8月26日）

上述调查结果可能会让用人单位有点小担忧。应该承认，从事某一职业的时间长短，和对职业的忠诚度并不呈必然的正比关系。不过，从事某一职业的时间长短和对职业的忠诚度存在一定关联，即一个人从事某个职业很长时间，未必就对这个职业忠诚；但一个人如果从事某个职业没多久，一定对这个职业没兴趣、不满意更谈不上忠诚。对某个职业或某份工作没兴趣、不满意的具体表现，就是跳槽。

年轻大学生在工作一年内就跳槽，这一现象让用人单位非常头疼。更令人头疼的是，很多人连短短的一年都坚持不了，在一年内跳好几次槽。对那些进入新岗位工作没几天就跳槽并成为习惯的人，公众送上了一个很形象的词“闪辞族”。“闪辞族”辞职的理由不外乎这么几个：钱少、无聊、没前途等。一句话，他们认为现在的工作岗位和用人单位体现不了自己的价值。或者，他们有自己的想法和参与欲，但这些无法得到满足和施展。这时，跳槽就会成为大学毕业生改变工作状态的一个选择。

跳槽不是罪，是权利。现实生活中确有人因为入错行而失去大展身手的好机会，但更多的人是因为频繁跳槽失去了很多机会，最终碌碌无为一辈子。偶尔跳槽是权利，但频繁跳槽就是一种病，不妨称之为“跳槽病”。那些希冀通过跳槽有所改变的人应该明白，行行出状元，任何一个工作岗位和职业，都能培养出出类拔萃的人才。对劳动者而言，出类拔萃意味着艰辛付出，要肯流汗、能吃苦、耐得住寂寞。只有艰辛付出，才能看到希望，才能摘到桃子；只要艰辛付出，就可能会有丰厚回报。可以确定的是，在任何一个工作岗位上，都可以实现自己的价值——关键在于，你肯不肯付出，能不能踏实地做人做事。

眼高手低是许多“跳槽病”患者的特点。对这样的人，《宋史·道学传一·程灏传》有形象描述：“病学者厌卑近而骛高远，卒无成焉。”这种人一心想着干大事，不屑于做小事——即手头工作，即使勉强做了，也是心不甘情不愿，抱着应付态度去完成。一个人如果不热爱自己本职工作的岗位，把自己所从事的工作看成可有可无的小事，怎么可能干得好？只有持之以恒，才能成大事。因而，大学毕业生不要在工作岗位待上没几天就匆忙下结论，认为此处不适合自己。