大学生就业未来趋势：互联网公司更符合个性(6)

北京林业大学招生就业处就业服务中心主任徐博函坦言，现在得“逼着自己不断去学习，学习‘互联网+’，学习大数据，要不然没法与一些企业和学生沟通”。

国家政策盘活民间就业创业力量

“近五年，中西部、二线城市会因为经济改革的辐射而提供更多的就业机会。但从中长期来看，在互联网经济、智能经济中，还是由东部、一线城市继续发挥引领和先导作用。”北京外国语大学就业指导中心的一名教师表示。

该教师说，在国家提出“大众创业，万众创新”，限制大城市规模，以及引导毕业生到中小城市就业等举措的大背景下，民营企业的吸引力将越来越大，大学生创业比重会有所增加，公务员、体制内单位的用人需求也会有变化，热度会稳中有降。

“自己的父母、爷爷奶奶、舅舅都是体制内的员工，或在事业单位，或在国有企业，看到他们这么多年来晋升的步骤和他们拥有的生活，我觉得那不是我想要的。”毕业于北京一所“985”高校的马璐拒绝了父母为她安排好的体制内工作，选择在一家民营企业供职。对马璐来说，“花时间在体制内去熬资历是很浪费时间的事情。”

被民营企业吸引的不止马璐。今年毕业于中国人民大学的谭伟，前后经过7轮考试后，进入自己心仪的一家互联网公司上班。“互联网是我们这一代人的机会，正赶上互联网在中国发展的红利期，能明显体会到互联网对传统行业的颠覆和改造。相对于传统行业，互联网公司更有前景，更符合我们年轻人的个性。”

一项在2014年开展的，对中国103所大学的5.14万名毕业生就职意向进行的调查显示，25%的毕业生选择了国有企业，而在2012年还是33%；选择外企的毕业生则从2013年的44%跌到21%；选择包括创业公司在内的私营企业的比例则从前一年的14%增到30%。

南京理工大学学生工作处就业创业指导中心主任王涛发现，以前去国有大中型企业的毕业生较多，这几年毕业生开始转向去发展不错的中小型企业、民营企业，特别是一些互联网公司，而且数量越来越多。他分析，一是受全国经济形势的影响，国有大中型企业招聘的人数有所减少；二是这几年江浙地区的民营企业发展很不错，他们给出的待遇和条件很吸引人，越来越多的学生也愿意选择这些企业，觉得是“潜力股”。