事业单位招考试题岂能搞“拿来主义”？

7月31日，云南省楚雄彝族自治州人社局组织的“2015年事业单位公开招聘”综合素质科目考试试卷，除了个别题目改动之外，与“2014年云南省普洱市事业单位招考”的试卷几乎一样。有应考者称，对比两份试题，“惊讶得手都发抖了！”

　　很显然，2015年楚雄州的事业单位招考命题，“抄袭”了2014年普洱市的事业单位招考试题。倘若此类考试没有跨地区、跨年度重复应考者，可能考试的结果还能保证一些公平与公正。但事实上，事业单位招考是完全公开的，试题在考过之后，也是完全公开的。比如此前，在楚雄州，就有很多考生买到了相关资料，其中就包含“2014年云南省普洱市事业单位招考”的考题。如此一来，这与考题泄露也就没有区别了，这样的考试，也难言公平与公正。

　　有的考生考前已经做过普洱市去年的试卷，有的考生则没有见过，这样的考试是无效的，也是需要组织重考的。同样保证考试的公平与公正，查清试题雷同，甚至是“抄袭”的原因，则更为重要。

　　比如楚雄州的考试在后，其命题是不是对普洱市考题的“抄袭”？命题单位和具体命题人又是谁？该为此承担怎样的责任？这些问题若不给公众一个明确的说法，相关政府部门，公信力难免要大打折扣！

　　更为严重的是，与不同时间、不同地方单位间报告、领导讲话等公文“双胞胎”一样，事业单位招考命题“抄袭”，其背后隐含着管理部门工作态度的不严谨，相关人员责任心溃散，对社会公平公正的敬畏之心缺失等问题。这些深层次的问题如果不解决，昨天是演讲稿雷同，今天是公开招考命题“抄袭”，明天还会有什么样的不应该出现的“拿来主义”？