2015年中国人才趋势报告：超半数职

就人才在求职过程中面临的各种问题，5日发布的《2015年中国人才趋势报告》，研究了人才从求职到入职的整个历程中与企业HR的互动情况。调查发现，中国的主动型人才与被动型人才分别占22%和78%。与全球占比70%的被动人才相比，中国的被动型人才占比更高。

83%的人才对新机会“感兴趣”

调查发现，中国的主动型人才与被动型人才分别占22%和78%。与全球占比70%的被动人才相比，中国的被动型人才占比更高。

在中国主动型人才中，有高达48%的比例对现工作持满意态度，这意味着对当前工作满意的人才并不一定对现在的雇主忠诚。企业和HR应该更加积极地维护现有员工关系以提升对企业的忠诚度。

被动型人才中有76%的比例对目前工作满意，只有11%的比例对当前工作不满意，剩下的12%对当前的工作持“无所谓”态度。他们不会主动去查找招聘信息，更不会主动投递简历寻找工作，但如果企业招聘人员或猎头提供新的工作机会时，83%的职场人士会表示“感兴趣”。因此，更加主动地接触人才，而非被动等人才投递简历，值得招聘人员在日常工作中加大精力投入。

热衷人脉求职社交网站受欢迎

调查发现，目前在中国有超过一半的职场人士会选择通过人脉介绍的方式寻找新工作。当中国的职场人士打算寻找新的工作机会时，人脉介绍与招聘网站成为最受欢迎的求职渠道。目前，通过职业社交网站进行求职的职场人士将近4成，越来越多的职场人士开始看重职业社交网站在求职中的作用。企业HR在进行人才招聘时，也越来越看重职业社交网站的价值。

在本次调查中发现，97%的职场人士都明确表示: 面试经历是他们决定加入公司还是继续求职历程的重要因素。这其中包括首次与人才联系时，69%的职场人士首先需要了解的不是“薪酬福利”，而是“岗位职责”。

求职者面试很在意用人经理

在面试的过程中，87%的人才表示，良好的面试经历会改变他们对原本持犹豫态度的职位或公司的看法。而作为未来与人才沟通最多的用人经理，为求职者在面试中最为看重的因素。HR在面试前，应鼓励用人经理积极展现雇主品牌，以获得优秀人才的好感。在面试结束后，对人才的反馈也有相应的沟通技巧值得招聘人员留意。对于好消息，77%的职场人士希望通过电话通知；对于坏消息，65%的职场人士更希望通过电子邮件得知，以避免在得知坏消息时尴尬。

如何与人才沟通能取得更好地效果？领英在对站内信功能（InMail）的使用调查中发现，企业在领英公司主页的关注者比非关注者回复率高出81%；相比周末，在工作日与人才沟通能获得更高的回复率，而越接近周末，人才回复率越低。