正德职业技术学院毕业证样本(3)

突出高职教育特色，强化学生综合职业能力培养

学院坚持把培养学生的职业能力放在首位，突出高职教育特色，切实加强实践性教学环节。我们先后与数十家企业合作，建立了一大批校外教学实践基地。并先后投入近3700万元，高标准高起点建设电工电子、计算机技术和应用、视频与动画等10个实训中心，61个实验实训室，从而建成了富有特色的校内实践教学平台。其中，电工电子实验实训中心被江苏省教育厅批准为全省民办高校中唯一一个省级高校基础课实验教学示范中心建设点。同时注重设置开放式创新实验室。我们还将职业资格鉴定考证与教学有机结合起来，大力推进"双证"教育，绝大多数同学毕业时以"双证"走向社会，受到用人单位的欢迎。五届毕业生年内就业率平均达97%以上，近两年就业率分别高达99.42%和98.78%.

注重潜能发掘，为学生成才创造更多的发展空间

该院根据高职教育培养目标和学生特点，重视培养学生的创新能力，重视学生个性的发展，为学生的成才努力创造更多的发展空间。近年来，学生在各类竞赛中不断取得佳绩。陆亚明同学被评为江苏省民办高校中唯一的一名全国三好学生。去年，在江苏省计算机一级考试中，05级全体同学参加，首次通过率达90.09%.在全国大学生英语竞赛中，有两名同学获得特等奖。在2006"南工大杯"第二届江苏省大学生机器人大赛上获得三等奖，是民办高校中唯一组队参赛并获奖的院校。今年，在江苏省计算机等级考试中，06级学生全部参考，通过率达99.22%,优秀率达49.58%,在全省民办院校中排名第一。参加全国大学生ERP沙盘对抗赛总决赛，获得大专组一等奖。参加第八届"广茂达杯"中国智能机器人大赛，获得三等奖。

与此同时，在坚持高职教育目标和培养计划的前提下，认真落实江苏省教育厅"专转本"政策。六年来，"专转本"同学占年级学生总数27%以上，连续六年名列全省高职高专院校前列、民办高校榜首，先后有2000多名同学转入本科院校深造学习。

实施人才强校战略，建设优秀师资队伍

学院大力实施人才强校战略，不断完善相关配套政策措施，加速师资队伍建设。学院制定、实施了"青年教师培养计划"、"专业带头人和骨干教师的选拔、培养计划"、"培养双师型教师计划",按照"精选、培养、重用、厚待"的原则，下大力气培养重点专业带头人和骨干教师，并采取有效措施促使教师向"双师型"转化。学院出台《正德职业技术学院青年骨干教师培养对象遴选及管理办法》，第一批遴选出4名青年骨干教师。学院制定《正德职业技术学院课题管理办法》，先后有51项课题立项。同时还创造条件鼓励广大教师积极参加省及省以上课题申报工作，先后有3项课题通过省专家组评审予以立项。青年教师的教学成果多次多项获得省级奖励。