武警指挥学院南京分院毕业证样本(2)

以干部队伍培养为关键，积极推进人才工程建设，在综合素质能力上谋求新进步

学院党委始终把人才培养摆在突出位置，着眼学院长远建设和发展，有计划、有步骤地推进人才建设工程，优化人才培养环境，不断加大人才选拔、引进和培养力度。把提高干部队伍尤其是教员队伍素质能力作为重头戏来抓，把学习党的创新理论、科技知识和提高教学质量作为重要内容，投入10万元设立"人才培养基金"，采取选优送学、外出调研、学术交流，借助联合办学的师资力量，对教员进行系统培训，提高干部教员的任职任课能力和学历层次，现有8名硕士研究生，还有8人正在攻读硕士学位。坚持在教学实践中摔打、识别、评判干部，完善激励机制，严格考勤制度，建立了干部实绩档案，广泛开展了争当优秀机关干部、开展优质大课竞赛和评比优秀教员活动，较好地调动了广大教员和管理干部的积极性、创造性。

以人才培养为目标，加大教学改革力度，在教学质量和科研工作上谋求新突破

我们着眼形势任务和部队实际需要，遵循教学规律，更新教育观念，改进教学模式，创新教学手段，坚持教学牵引抓建设，各项建设聚焦中心，各项保障力量聚集中心，积极探索由行政管理型向本科学历教育型转变，有力地促进了教学质量的提高。完善人才培养模型和课程标准，加强课程和教材建设。有计划、有重点把党的创新理论、执勤处突新战法新训法、部队建设新管法新成果、安全发展理念和听党指挥、服务人民、英勇善战的优良传统融入教材。完成了1部视频教学的设计以及武警防卫作战、武警勤务、基层政治工作、文化基础等5部网上多媒体课程任务。严格教学管理和质量控制，加强教学制度建设。抓住备课试讲、课堂授课、课外辅导三个重要环节，大力开展评教评学、教员任职资格考评、优质大课评比、课件制作、教案展评、教学观摩和教学成果交流等活动，充分发挥教学督导组作用，严格落实党委议教、查课听课等各项教学工作制度，规范教学秩序，对教学活动进行全方位检查、评估，强化教学质量控制。不断改进教学方法和手段，加强教学设施建设。广泛运用启发式、开放式、案例式和网络教学、摸拟教学、基地教学等方式方法，加大实践教学环节，建立健全了图书电子检索系统、教学资料信息管理系统，拓展校园网，有效发挥网上电子阅览、网络教学功能，实行电化教学，整合完善教学专修室，新建了综合训练场，实现了战术、勤务训练模拟化。坚持科研牵引，加强学术研究和学术队伍建设。成立科研攻关小组，确立研究课题，明确科研任务，定人员、定课题、定指标、定责任，鼓励教员著书立说，做学问。定期召开学术工作会议，举办学术报告会，组织参加军地重大学术交流活动，设立10万元"科研奖励基金"，加大对学术研究的奖励力度，把科研学术成果作为衡量教员工作成效的硬性指标。