青岛黄海职业学院毕业证样本(2)

*培养模式

（1）技能教育的坚强后盾

在职业教育教学体系中，学生专业技能掌握程度的高低是决定就业好坏的关键，而合理的专业设置、完善的实训设施则是这个关键环节达标的重要保证。2006年学院建立专门的实训中心，该中心总投资6000余万元，建筑面积3.4万平方米，各种实习设备达2000多台套。内有数控技术实训基地、汽车维修技术实训基地、电工电子实训基地、焊接技术实训基地、工学结合实训基地，年培训能力6000余人。

（2）广开就业渠道、提高就业质量

①学院自创办以来，始终高度重视毕业生就业工作，牢固树立全心全意为毕业生服务的思想，以"立足青岛，走向全国"为就业安置工作的目标和方向。目前，学院在毕业生就业安置已经建立了强有力的专业队伍、科学高效的就业机制和独具特色的安置措施。

学院坚持校企联动，实施"订单教育",使教育直接面向用人单位，学生在接受教育的同时就已经解决了就业所需。目前，学院已与美国安普、朗讯、韩国浦项制铁及海尔、海信、北海重工等400多家世界500强企业和国内知名企业建立了委托培养关系，定向培养，长期合作，为毕业生就业提供了广阔的空间和多样化的选择，确保了毕业生顺利就业。

②学院建立了就业准入制度和完善的就业服务体系，独创了"就业跟踪服务制"和"毕业生召回制",对因专业技能受限而不适应岗位要求的毕业生，由学院负责"召回"并免费培训再推荐就业，保证了毕业生就业的权益，受到国家各级政府领导好评，并在行业内得到推广，凸现了学院的就业优势。

办学以来，学院已向社会输送了四万多名合格毕业生，毕业生就业率始终保持在98%以上，形成了社会上广为传诵的"黄海现象".作为就业工作的典型学校，国家教育部在"成都会议"上给予高度肯定，《人民网》以"青岛黄海职业学院实施毕业生召回制"为题做过专门报道。