领英发布中国职场全球化榜单 北上广深成“全球化人才引力场”(2)

人才图谱和精准社交招聘，为企业吸纳全球高端人才搭建高速通道

领英的大数据显示，2016年毕业后选择归国的留学生数量比2010年增长了4倍多。当前，中国正在加速融入全球经济，并向全球产业链的上游转移，与此同时，中国商业市场所释放出的创新能力和发展潜力，让海外人才有更多机会在中国实现职业发展的核心诉求——不仅仅是一份稳定的工作和收入，而是创造价值，有所成就。曾在纽约华尔街某知名银行工作多年，现任凡普信贷CEO的刘琦表示： “中国互联网金融的兴起让我感到兴奋，选择回国工作时，凡普金科在当时我谈的公司里规模说实话是倒数的，但这是我谈过的最专业而纯粹的一个公司，没有层级，没有政治斗争，只需要专注于做事，非常公平、透明。而未来互联网金融行业规范发展之后，企业的文化是拥有长远竞争力的关键。”

然而对于企业而言，高端人才的争夺是异常激烈的。刘琦在决定回国发展时，曾接到多达26家企业的邀约。LinkedIn（领英）中国解决方案服务总监王欢指出，“过去企业做海外招聘，都是依靠海外华人协会或高校组织等传统渠道，但是现在人才竞争异常激烈，仅靠传统渠道不仅低效，而且缺乏人才识别能力，比如企业需要AI领域的，拥有机器学习技术背景及3年以上经验的人才，该去哪里找？通过领英平台和社交招聘解决方案可以在几分钟内解决这个问题。”

当前，中国正在以海纳百川的胸怀构筑着全球化的人才愿景，这也为领英提供了广博的发展机遇。领英一直致力于将全球人才和商业机会相连。“凭借全球最大的高端人才库和强大的人才大数据分析，领英一方面能够帮助企业找到、吸引并留住海外高端人才，同时也能为更多的全球化人才登陆中国搭建一条高速通道。” LinkedIn（领英）中国解决方案服务总监王欢说到。