撸起袖子加油干！富士康今年将招收 1.2万名大学毕业生

“富士康不仅会继续深耕深圳，而且将持续加大对人才和实体经济的投入，希望有志的大学毕业生能够和我一起，撸起袖子加油干。”昨日，富士康科技集团总裁台铭在深圳龙华园区发布富士康2017年人才招收计划，今年将招收1.2万名大学毕业生，以及6000名中专技校毕业生。

媒体见面会上，郭台铭站在富士康老厂房改造成的创意设计中心台阶前，像邻家大叔一样分享制造业转型升级过程中创新人才的重要性，鼓励更多大学毕业生走进制造业企业，积累基层制造工艺和设计经验，不仅自己受益终身，也会亲身参与推动整个制造业从低端迈向高端。

据悉，富士康近10年平均每年招收应届高校毕业生逾7000人，此次推出的人才招收计划，是富士康迄今为止最大规模的大学及中专技校毕业生招收计划，集中在电子商贸、信息技术、工业互联网、人工智能、大数据、机器人、自动化、新材料、机械工程、精密模具等创新领域，涵盖富士康在祖国大陆的30余个园区。

“富士康招收的大学毕业生都将从基层做起，扎根制造业。”郭台铭表示，富士康在加大人才引进、扩大高校人才招收的同时，鼓励和引导大学生下基层，让年轻人“下得去、留得住、干得好、流得动”，从基层线组长岗位开始锤炼，深化服务集团顶尖客户的合作项目，逐步在智能制造、技术研发、产品设计、工业互联网、科技服务、电子商务等方面均能各展其才，带动提升品质意识和“工匠精神”。

郭台铭说，产业经济要繁荣健康发展，首先必须是实体经济的发展，这离不开制造业本身的扎根耕耘和升级转型。作为中国制造2025的领头羊，在向智能制造转型的当下，富士康更需要新一代大学毕业生共同投入到实体经济的行列，进而引领全球智造的发展。

目前，富士康提供从中专到博士多层次的人才培养及奖学机制，并自2016年起推行每年投入2亿元、为期5年的工人转型升级专案。“我的位置绝对属于年轻人，希望他们都能成为实体经济的接班人和领军人才。”他表示，为配合此次招收计划，富士康将出台3年擢才计划。一批年轻化高科技人才在经过3年的生产一线锤炼后，让更多有理想、有责任、有能力的年轻人进入集团接班人梯队，进行重点培养。

郭台铭还透露，他将继续加大对实体经济的投资，富士康未来会以珠三角为基地，转型成为工业互联网、车联网龙头，并打造包括工作生活、教育生活、娱乐生活、家庭社交生活、安全生活、健康医疗生活、财产交易采购生活到循环环保交通安全生活在内的智能生态系统。