泰州学院附属实验中学毕业证样本(2)

二抓青蓝工程。为使青年教师迅速成才，学校利用本校资源优势，实行“以老带新、师徒结对”，落实目标，制定细化的考核标准，要求青年教师一年入门，三年合格，五年成骨干；为使青年教师增长见识，拓宽视野，学校采取“请进来，走出去”的方式，组织新教师向名校、名教师取经学习，提高教学技能；为提高青年教师业务工作水平，学校依据校情编写校本培训教材，培训内容分为“师德培训”、“新课程培训”、“教学技能培训”、“班主任工作培训”，对教师强化爱与责任教育培训。三抓人心工程。为使青年教师安心本职工作，学校为他们缴纳“五险一金”（养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、大病救治、住房公积金），帮助他们解除后顾之忧。为招聘教师安排住房，并帮助解决子女就近上学难、就业难的问题；每逢教师家中有红白喜事，学校都派人前去探望和抚慰。对外地教师，学校补助一年一度的探亲假差旅费用。学校还为青年教师牵线搭桥，今年4月30日，学校出资为五对新人举行隆重的集体婚礼，使每一位教师都感受到附中大家庭的温暖。 学校“想教师所想，帮教师所需”，充分调动了全体教师的工作积极性。他们在各自的岗位上埋头苦干，安心教学，无私奉献。这就是泰师附中五年来快速发展的奥秘。