新招才能促进民办教育发展(2)

当然，叫好之余，也要冷静分析。浙江的新招真正落地，还有几个现实问题不得不面对。首先，虽说“铁饭碗”开始被打破，但不少体制内之人毕竟还抱着幻想或感觉前景并未明朗，未必马上将心动转化为行动。其次，一项改革牵一发而动全身，必须考虑其他制约因素。拿杭州市来说，公办学校人员编制严重紧缺，在这种情况下尽管文件规定所在单位不得限制人员流动，但关系到利益博弈，流动发生之时公职人员能否心甘情愿，还要打个问号。最后，新招毕竟是新招，能否形成经验并全面推广，还有待考察。因为我国地区之间差异很大，并不是所有地区都具备浙江民间资本和民营机构那样足够的经济吸引力。

不管怎样，对于敢于率先吃螃蟹者，还是应当竖起大拇指的，无论是对于敢于打体制内主意并善于从制度设计层面出招的浙江，还是对于在制度出台后敢于从体制内出走的人。梦想还是要有的，万一实现了呢？