成都大学医护学院毕业证样本(4)

2002年林琦远教授被四川省委组织部委派到宜宾市第一人民医院担任院长、党委副书记和宜宾卫校副校长。确定了医院的发展方针：“个人学者化、科室学科化、医院学院化” （文章发表在《中国医院管理杂志》2009年第2期）；人才战略：“培养或引进一个专家、带动一个专业、专病带专科、专科带医院”； 发展思路：“精业务、重管理、抓发展、树形象”。在任期间，通过举旗子、抓班子、带队伍、促发展，班子团结、队伍和谐，并培养和引进了硕士博士80多位，医院病床由500张增至1300张，业务量增加3倍，固定资产增加4倍，还成功地开展了全国中西部地区地市级医院第一例肝脏移植手术，取得了良好的经济社会效益。

在全国首次提出并实施了医院运营的三个新模式：“以梳理部门职责为主要目的的树状统筹模式在医院管理中的应用”、“指向质量和效率的医院流程化进阶管理”、“多媒体信息共享协调会模式在医院管理中的应用”，文章均已发表在《中国医院管理杂志》2009年第9期。先后被评为 “宜宾市拔尖人才”、“宜宾市十大财经风云人物”、 “宜宾市金牌管理专家”和“四川省城市医院优秀院长”。

成都大学各省市录取分数线相关参考：http://data.edu.qq.com/college_info/1001/col_fenshuxian.shtml

2013年成都市护理岗位创新技能大赛医护学院承办“2013年成都市护理岗位创新技能大赛”

2013年4月18日，由成都市卫生局主办，成都市护理学会，成都大学医护学院承办的“2013年成都市护理岗位创新技能大赛”在成都大学医护学院顺利举行。此次参赛单位均为全市二级以上医疗机构，共计96家单位。参赛选手由主办单位按各单位临床护士人数的60%做为基数，每50人随机抽取1人参加比赛，最后确定了180人参赛。此种方式有助于提高各参赛医院护理人员的整体技能水平。比赛设置理论考试和操作两个环节，分徒手心肺复舒术、心电监护技术和氧气吸入技术三个项目。

医护学院高度重视此项工作，从工作方案的制定、人员分工、流程设置和场地等不仅做好严谨细致的安排，还做好温暖、周到的后勤服务保障工作。师生们的严谨认真和热情周到保证了比赛的顺利进行。学院圆满完成该项比赛，得到了市卫生局和各市级医院的高度认可。