上海师范大学法政学院毕业证样本(2)

学科建设始终是学院发展的基本环节和主要工作。学科建设的基础在教师队伍建设，核心在学术水平的提升。学院将通过打造、培养重点学科，博士点、硕士点的申报和建设，加强国际国内学术交流活动，加强科研投入等手段，把学科作精作强，为学院的长足发展奠定坚实的基础。随着学院的发展，研究生教育的任务越来越重，加强研究生教育的管理，加强导师制度建设，全面提高研究生的教育水平与质量已经提上学院工作日程。对此，学院将不遗余力。

“鹰击长空，鱼翔潜底”。法政学院正努力实现自己的定位，为服务上海、服务全国而竭尽自己的努力。

院长：商红日

男，教授、博士、上海师范大学法政学院院长。1956年12月10日出生，黑龙江阿城人，中共党员。

本专业旨在培养掌握扎实的公共管理专业知识，了解中国国情，了解公共管理发展前沿，掌握现代管理技术和方法，培养具有一定研究能力和较高实践能力的管理人才。

通过本专业培养，学生将熟悉中国社会主义市场经济的基本方针、基本政策和相关法规，尤其是行政管理的相关政策法规；具备公共管理专业知识，具备进行公共政策分析以及社会调查和统计的基本能力；有较强的社会活动能力、管理能力和文字、 口头表达能力，能熟练撰写研究报告以及调查报告；具有初步的研究能力，具有较强的外语基础及计算机操作和信息管理能力。

主要课程：管理学、政治学、行政学、社会学、行政法、西方经济学、公共经济学、高等数学、统计学、组织与管理、管理心理学、秘书实务、战略与项目管理、公共政策分析、当代中国政府与行政、国家公务员制度、社会科学方法论、现代办公与信息处理、行政案例分析、人力资源管理、比较公共行政等。

就业方向：本专业学生主要从事各级各类政府部门、政策研究部门、事业单位、大中型企事业单位的行政管理工作 。毕业生就业率95%以上。

本专业旨在培养在管理、经济、法律、心理等方面具有较宽知识面，了解国际、国内现代人力资源管理领域的最新成果，掌握现代人力资源管理基本理论与方法，熟练运用计算机技术和外语，能够实施现代人力资源管理运作或能够进一步展开研究的管理人才或教学科研人才。

通过专业培养，要求学生系统掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和知识；掌握人力资源管理的定性、定量的分析方法；具有较强的人际沟通、组织协调及领导的基本能力；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；了解本学科理论前沿与发展动态；具有较强的计算机应用能力和实践动手能力；掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究能力；具有较强的中文、外文语言与文字表达能力。