逆天！这个学校盛产“学霸” 或将领跑深圳民办(3)

这些校规被刚到富源的学子们称为深圳“最严校规”。不过，家长们却拍手叫好。家长黄先生称，这些措施，解决了家长之担忧，很多公立学校做不到，“小学时，我家孩子成绩还不错。初中迷上手机后，整个人很颓废。更恐怖的是，他自己就像手机厂家，没收一部新产一部，我都绝望了，不知道手机源源不断的从何而来。后来，送到富源后，孩子又阳光向上了，成绩也刷刷直升。孩子底子好，就是怕不学好。”黄先生说，“富源的校风，可能是全深圳最好的”。

“我们对家长的承诺是：不让任何一个小孩学坏；让小孩人人有大学读。”张希怀朴实的话语透露出了富源的立校之本。针对目前社会上的种种不良现象，近年来，富源学校启动校园君子文化建设，通过诵读经典诗文、礼仪训练、古代君子故事、节庆活动、“君子文化”大讲堂等，让“仁、义、礼、智、信，温、良、恭、俭、让”内化于心、外化于行，成为师生自我约束、自我鞭策的行为准则和精神动力，培育现代有学识、有修养、有担当的小君子、小淑女。

最温情的关怀

事业留人　名师、骨干教师每月津贴2000元至3000元

5月23日下午4点30分，在记者采访间隙，前来高中部学部副主任、物理老师刘涛的办公室“求辅导”的学生络绎不绝。刘涛是在富源成长起来的名师，2006年到富源，一待就是12年，送走了一拨又一拨985、211高校高材生。在富源，像刘涛这样的老牌名师，数量不少。该校教师年流动率在6%以下。

富源的教师队伍能如此稳定、敬业爱岗，与学校董事长缪寿良博士“尊师重教是我人生最高境界”的教育情怀分不开。他认为，办好一所学校，必须拥有一支相对稳定、具有较高理论水平和业务能力的教师队伍。

富源的老师都说，在富源学校当老师，幸福指数非常高，且不说吃饭住宿不用自己掏一分钱、“五险一金”有保障、校园环境如公园，该学校的教师工资待遇，在民办学校中也是极具竞争力的。该校坚持“待遇留人，感情留人，事业留人”，严格落实市、区的民办教师长期从教津贴政策；为教师购买“五险一金”；与公办学校教师一样，为符合条件的教师评职称。值得一提的是，为提升教师的幸福感和获得感，学校实行首席教师、骨干教师评审制，每三年评聘一次，给予名师、骨干教师每月津贴2000元至3000元。

统筹：陈荣梅

文/图：陈荣梅 李海平

制版：柯晓明 尹洁琳

王娟娟 李尚开