焦作西安建筑科技大学毕业证样本(3)

学校自有知识产权（专利）数量、专利申请数量均在全国高校排名第50名左右。学校设有建筑、城市规划、建材等三个甲级设计研究院及一大批极具水平的研究机构。先后承担的“黄帝陵整修总体规划与设计”、“黄土高原绿色建筑体系研究”、“大颗粒流态化理论用于水泥熟料煅烧的机理性研究”、“西部干旱缺水地区水资源再生利用研究”、“混凝土结构耐久性研究”、“稀有金属钛锆提取与加工研究”、“纳米技术研究”等几十项国家级重点规划设计及重点科技攻关项目足以反映西安建大雄厚的科研实力。

“十二五”期间，学校将乘科教兴国、西部大开发的春风，全面贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》和《陕西省贯彻<国家中长期教育改革和发展纲要（2010-2020年）>实施意见》，坚持“传承文明、开创未来、育材兴国、科技富民”的办学宗旨，坚持“提高教育教学质量求生存，狠抓学科建设上水平，优化资源配置求效益，深化体制改革促发展”的总体发展思路，抢抓机遇，迎难而上，振奋精神，开拓进取，努力创建特色鲜明的国际知名国内高水平大学。（最后更新：2013年4月）

·中国最具有影响力的土木建筑类院校及原冶金部重点大学

·国家首批61所“卓越工程师”培养高校

·全国64所“研究生专业学位教育综合改革试点单位”

·全国50所工程硕士研究生创新院校

·首批全国50所“毕业生就业典型高校”

·具有保送生招生资格和高水平运动队建设高校

·国务院授予“全国就业先进工作单位”称号

·中西部100所高校基础能力建设工程高校（小211工程）

学校高度重视人才队伍建设，通过实施“人才强校”战略，不断创新人才工作机制，完善人才培养体系，优化人才成长环境。经过不懈努力，西建大师资总量稳步增长，队伍结构持续优化，高层次人才不断涌现，整体素质明显提高。

截至2013年，学校有教职工近2800名，具有高级职称的教师、工程技术人员及研究人员800余名，师资队伍中45岁以下教师占总数的83%，中青年教师已成为师资队伍的主体；具有博士学位的教师近600人，占到师资队伍总数的35%。师资队伍中有中国工程院院士、全国杰出专业技术人才、国家杰出/优秀青年科学基金获得者，“百千万人才工程”国家级人选、国家有突出贡献中青年专家、国家教学名师、全国优秀教师、享受国务院政府特殊津贴人员、教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选、陕西省重点领域顶尖人才、陕西省“百人计划”、“三秦学者”特聘教授入选者等各层次优秀人才。

为了不断提高师资水平，学校一方面加大高层次人才引进力度，通过完善高层次人才引进政策，加大专项经费投入力度，有计划、有重点地引进了一批较高水平的学术学科带头人和骨干教师；坚持引才与引智相结合，建立起以聘请院士、知名学者、兼职教授、境外教授等形式为主体的柔性引进机制，提高了西建大的学术声誉和人才培养水平。另一方面积极创新人才培养模式，加大人才培养力度，启动实施教师工程（社会）实践和出国课程进修等“三盯”工作，选派200余名教师赴国内外大中型企业、科研院所进行工程实践锻炼，派出40余名中青年教师赴英国里丁大学、美国俄亥俄州立大学进行出国研修，这些措施的实行极大提升了教师的实践创新能力，开阔了教师的国际学术视野，有效促进了师资队伍综合素质的提升。