技术人才“紧缺”戳中谁的“软肋”？

在大学生“史上最难就业”的背后，职业院校正迎来春天。最新的统计显示，传统制造业的转型升级正迅速提振珠海对技术人才的需求，但由于本地职业院校培养规模小，技术人才供需矛盾突出，去年珠海技术人才缺口已接近10万人，今年继续呈现扩大的趋势，一些企业开出上万月薪仍招不到技术工人。但与之相对的是，社会上对技术教育仍存有“偏见”，很多年轻人和家长都不愿意报读技校。

随着企业机器换人的推进，生产效率提升，前几年频现的“用工荒”虽有所缓解，但技术人才“紧缺”仍是一件令人挠头的事情。企业招一名博士、硕士不见得是一件难事，可招一个技术工人却不是那么容易。有企业曾开出年薪70万的高价，竟请不到一个高级技工；有企业开出20万年薪，还招不来一名焊工。技术工人特别是高技术人才已成为一种“紧俏商品”，位重而价高，与拥挤的大学生就业市场形成了鲜明的对比。

供求关系原理告诉我们，供不应求导致商品价格上升，而受价格驱动，市场会随之增加供给。然而，这一原理用在技术人才市场上却“失灵”了：技术工人紧缺已有些年头，各地纷纷高薪延聘，短缺问题非但没有缓解，在某些地区还有加剧之势。高校毕业生“就业难”、技术人才却“高薪难求”，根源何在？

专家分析认为，这主要是长期以来畸形的人才观和社会“偏见”积淀的结果。我国职业教育虽然搞了多年，数量规模也不小，但在一些人的潜意识中依然存在重视不够的问题，无论是办学条件、师资力量，还是资金投入等方面，都显得力不从心。职业教育的质量跟不上，势必难以打造出大批的“技术精英”。

社会对人才的评判也有失偏颇，由此带来了人才消费的“虚热”，扭曲了企业用人的标准，一味追求高学历，冷落了掌握一定绝活的技术人才，重使用轻培养；而在一些学生和家长眼里，似乎只有那些高考失利、分数达不到国家普通高校招录标准的学生，才会不得不“退而求其次”的去上各类职业教育学校。

值得欣喜的是，国家正高度重视解决这一问题。前不久，国务院有关部门发布《关于引导部分地方普通本科高校向应用型转变的指导意见》，明确了相关院校的转型思路和模式，标志着我国高等教育“重技重能”时代就将来临，也意味着技术人才在未来社会地位、发展空间上将有显著提升。“能让卫星上天的是人才，能让马桶不漏水的也是人才”。在快速推进工业化的今天，期待更多的人看中职业教育、看好技术工人！