月薪万元难招技工 倒逼“教改”提速

在大学生“史上最难就业”的背后，职业院校正迎来春天。最新的统计显示，传统制造业的转型升级正迅速提振珠海对技术人才的需求，但由于本地职业院校培养规模小，技术人才供需矛盾突出，去年珠海技术人才缺口已接近10万人，今年继续呈现扩大的趋势，一些企业开出上万月薪仍招不到技术工人。但与之相对的是，社会上对技术教育仍存有“偏见”，很多年轻人和家长都不愿意报读技校。

市场经济，人员流动性大，出现招工、就业两难实属正常，因而珠海出现月薪万元招不到技工也不足为奇。毕竟自古就有一招鲜吃遍天之说，对于那些有一技之长的人来说，就业不是难题，许多企业都会向他们抛出橄榄枝，家乡也会开出优厚待遇向他们招手，使之成为竞相追捧的香饽饽。再加之社会和经济的快速发展，对技术工人需求日益增大，去年珠海技术人才缺口已接近10万人，今年继续呈现扩大的趋势就是例证。

令人尴尬的是，这边技工万金难求，那边大学本科生甚至硕士生就业过剩，一职难求。不断加剧的招工、就业两难现象已成为社会关注的热点和亟待解决的课题。如何破解这一现实难题，促进就业和经济发展，需要社会各界共同发力，齐抓共管，方能从根本上解决问题。

首先要更新观念。由于受传统的“万官皆下品，唯有读书高”的观念影响，社会上许多人对技术教育存有“偏见”，认为技术在高也不过是当工人。因而，许多年轻人不愿读技校，不想学手艺。导致千军万马都挤高考独木桥，妄图借此改变自己的人生。殊不知，三百六十行，行行出状元，是金子在哪里都会发光。再说工作只有分工不同，没有高低贵贱之分。做高官与当工人同样都是一日三餐。如今官场做官也实属不易，也和当工人一样都需要堂堂正正做人，踏踏实实做事。与其竞争惨烈甚至被淘汰倒不如学个一枝之长，找份合适的工作来得实惠。

其次要进行教学改革。传统的教育模式虽不能说不好，但伴随着知识更新换代的节奏加快，教学内容和方式已难以适应社会发展需求，亟待改变。我并不说教育内容要全面更新，所有年轻人都去读技校。而是应本着实用、管用的原则逐步改变。我们教育和上学的目的就是为了培养学生德智体全面发展，以成为社会的有用人才。试想你即使读了本科、硕士甚至博士，如果找不到工作或者不愿意当工人，那么一切就等于零。要看到如今就业是买方市场，我们必须要紧紧围绕提高学生就业率下气力做文章。大学也可以根据市场需求开设一些实用技术专业，让学生掌握一到两门就业技术，增加就业筹码，做到这样，肯定能赢的学生和家长的欢迎和支持。尤其是一些民办高校和技工学校更要如此。招工单位注重的个人能力和技术，而对学历和学校品牌并不太看重。说句不该说的话，学历再高亦不能当饭吃。