国考新常态 让公务员工作回归职业属性

今年的国家公务员考试于昨天拉开序幕，每年的这个时候，国考都会成为热门话题。往年舆论聚焦的是“国考热”，今年情况有所不一样，据媒体报道，此次国考2.7万个招录名额共吸引了近140万人报名，招考人数创历史新高，但是，平均竞争比则降到50∶1，这是5年来最低，有媒体用“最好考国考年”形容本次招录。

支撑“国考热”的主要依据是竞争激烈，当竞争不再像过去那样激烈，很多人的第一反应可能是国考降温了。过去大学毕业生热衷报考公务员，有的人在各地来回赶考，国家的，地方的，公务员考试寄托了很多大学生的就业希望，也使之成为中国最受追捧的考试。为什么会出现“国考热”？这背后的原因并不复杂，机关工作稳定且收入丰厚，这在过去就一直作为一种常识在民间传开，也有不少人强调，工资只是公务员的基本收入，其他福利甚至灰色收入比工资要高出许多。诸如类似的说法反复渲染，加上如今就业形势较为严峻，大学生报考公务员于是有了充分的理由。

然而，大概从今年开始，舆论风向悄然转向，对公务员工作的各种吐槽以及担忧，代替了“国考热”的讨论。各地兴起的反腐行动似乎让公务员的好日子走到了尽头，对公务员跳槽现象的讨论即是其中一个典型的信号。年初，某求职招聘网站公布了《2015年春季人才市场流动分析报告》，报告显示今年2月25日后的三周内，该网站接到全国公务员群体超过1万人求职简历的信息，并指出，政府、公共事业、非营利机构行业的从业人员跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%。与此同时，媒体爆出不少高职位官员离职下海的消息，舆论将上述现象定义为公务员离职潮，公务员工作的吸引力似乎大不如前。

是否出现公务员离职潮，这是一个难以确定的事实。因为已有的数据并不足以得出结论，许多现象仍然有着浓厚的个案色彩，而且，公务员离职现象容易受到媒体的渲染，当下舆论对于这种现象的放大，甚至对其所表现出的喜闻乐见情绪，其实只是间接表明对反腐的期待，局部的离职现象并不足以支持所谓的离职潮。

当然，对于“国考热”的降温而言，公务员离职现象只是其中一个影响因素。与此现象同时出现的，还有舆论场对公务员收入的讨论。有公务员在网上晒出自己的工资单，收入状况显示与外界预期存在明显落差，此外还有不少公务员竞相吐槽，这些现象无不显示，公务员工作的社会评价的确在悄然发生变化。公务员离职现象可能被夸大，此群体如今仍然保持相对稳定，但是，伴随着反腐的深入，公务员工作正走向新常态，其核心可能就是，收入相对过去有所降低，水平中等，没有外界想象的那样光鲜亮丽。