晟达者:何需公务员“跳槽热”式的舆论狂欢?
历年来规模最大的浙商招聘活动日前在沪举行。记者在招聘活动中了解到,不但上海高校毕业生每年去浙江打工的人数在增多,而且公务员加盟浙商的人数也有增无减。记者了解后发现,除了希望求得更大的发展空间外,公务员薪酬低也是个主要原因。
虽说是大千世界360行,区别于其他普通职业,由于掌握公共权力,关于端着“金饭碗”公务员的种种报道总是更能吸睛,有媒体更是对“公务员离职 潮”“公务员跳槽热”这样的标题党乐此不疲,近日有报道称公务员加盟浙商的人数有增无减,除了希望求得更大的发展空间外,公务员薪酬低也是个主要原因,话 题一出,一石激起千层浪。
纵观网上的各类调侃,无非集中在两方面,一来,随着社会的不断进步,监督管理机制的愈发完善,群众对公务员服务质量、服务效率有了更高的要求, “一杯茶、一叠报”的生活成了历史,游手好闲、贪图享乐之辈自然难以招架;二来,在新常态下,反腐深入、权力瘦身,眼看着自己的权力被分解,变现的成本和 风险愈加加大,那些过不惯“紧日子”,只想端着“铁饭碗”人浮于事,甚至抱有“升官发财”梦的投机分子无奈只能另寻他处。
其实,今年年初,一知名招聘网站发布的调查报告就显示,春节后半数白领都有跳槽意愿,已经跳槽的达到了将近14%,其中跨行业跳槽人群最活跃的 是公务员,同比去年增加超过三成,就令不少人感到惊诧,实际上,在双向选择的社会,有择业就会有跳槽,公务员跳槽也是社会发展的体现。更何况,跳槽也反映 了公务员希望选择更好的平台,是职业选择趋于多元的正常现象,又何需如此的舆论狂欢呢?
总的来说,随着社会的日益开放,人们的心态、追求、选择、价值观越来越多元化,公务员的正常离职跳槽实属正常,社会发展需要一个公平自由良性的 人才流动环境,公务员也不过是普通职业之一,需要公众舆论客观友善地看待和解读,也需要理解、支持,戴着有色眼镜无下限地调侃自然是不合时宜的。