该管管大学生实习“三不管”了

要解决目前我国实习市场的乱象，归根结底还是要化解实习市场“三不管”状态，通过建立专门的法律规章，厘清实习生、用人单位、管理部门的权责利。

目前，高校学生是不少用人单位的重要人力资源，但学生实习遭遇侵权的事件也频频发生。上周，中国青年报社社会调查中心通过问卷网对2000名高校学生进行的一项调查显示，在有过实习经历的受访高校学生中，71.3%的人遭遇过不公平对待。（《中国青年报》10月25日）

我国大学生广泛参与社会实习和实践，也是近些年来的趋势。曾经大学生包分配，并不需要通过实习来提升竞争力，大学生的竞争力主要来自文凭证书，用人单位也不在意实习经历。近几年，企业逐步参考实习经验来选拔人才。从这个角度说，我国的实习环境正处在发展阶段，存在很多不规范的地方也就可以理解了。

对目前的实习市场环境，有个形象表述是，在一些地方，大学生实习处于“三不管”状态，即对学生在实习中的权利保障以及实习效果，学校不愿管，用人单位懒得管，相关部门无法管。“三不管”之下，学生实习遭遇侵权的事件频频发生。前段时间，兰州某职业学院数百名学生被学校安排至惠州、东莞、昆山、南京等地的电子工厂，开始了为期6个月的“顶岗实习”，实则干苦工，就是一个例子。

话说回来，虽然71.3%的学生遭遇过不公平对待，但实事求是地说，学生自身也存在着一些问题。比如，本身的工作能力不足以胜任工作，工作态度不够端正，不认真对待自己的工作，存在着实习混“盖章证明”等问题。报道中，北京某创业电商公司的工作人员对记者说：“我们招过的实习生中，有的招呼不打一声，半路就走了，或者突然说完不成交代的工作，公司就必须紧急抽人手去完成他们留下的任务。公司也不能强迫他们去完成工作，所以作为用人单位也有很多无奈之处。”

在美国等一些实习制度比较健全的国家，有明确法规规范实习市场的行为。在制度的驱使下，多数企业都有专门的实习规章制度和岗位设置，对学生实习成绩的评价也往往认真而客观。反观我们的大学生实习市场，则是用人单位要么不愿意接收实习生，要么将实习生当作廉价劳动力；很多大学生对实习重要性的认识也远远不够，要么怀着打酱油的心态，要么挑肥拣瘦。值得一提的是，国外的实习生同样面临工作劳累、技术含量低的问题，这一点不足为奇，因为实习生本身的能力和经验就决定要通过努力来换取相关的工作经验。