女硕士就业率不及专科生 用人单位更青睐男性(2)

在昨日供需洽谈会现场，记者并没有发现一家企业提出“限男生”或“优先男生”之类的要求。“为了保证就业公平，我们在企业来校招聘时就特别作了规定，不允许企业对性别作限定。”湖南大学招生就业指导处就业市场开发科科长贺迅表示。针对女研究生找工作难现象，贺迅认为，要从根本上解除，国家必须出台相应政策。 “女性在生育期间从社保基金领取生育津贴后，企业还要另外补足其差额部分。原来只需负担一次，‘全面二孩’后负担将加倍。这难免造成企业不敢用、不想用女职工的情况。建议国家能对企业给予人力成本的补贴，并且出台政策倾斜保护女性职工。”（完）