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除了人才制度改革外，人才引进和人才培养并举也是广东“双高”建设的重要抓手。

为广纳贤才，2015年以来广东省先后两次组织省内高校到美国哈佛大学、英国剑桥大学举办引进海外高层次人才招聘会，招聘多学科、多类型、多岗位教学科研人才，300多名海外精英签订意向书。同时，各参建高校不断加大人才引育力度，高层次人才数量和质量快速增长。截至2016年底，“双高”参建高校两年新增国家级人才545人，较建设初期基本翻番。

据统计，近两年来，5所高水平理工科大学建设高校，共引进各级各类高层次人才645名，其中国家级高层次人才194名，短时间内打造了一支教师、工程师资格兼具，教学能力、工程实践能力兼备的高素质教师队伍。

人才队伍建设是一项系统工程，政府层面的政策引导必不可少，更重要的是各高校身体力行。在高水平人才队伍建设方面，广东各高校呈现百花齐放的盛况。

中大实施“人才倍增”计划，2015年以来，新引进各类人才近2700人，其中近40%高层次人才和青年学术菁英直接从海外引进。高层次人才新增数量2016年位居全国高校前5位，其中青年千人新增数量位居全国高校第2位。

华工着力打造了一支在国内外有重要影响的一流科学家、学科领军人物、创新团队所组成的国际化人才队伍。今年正式全职引进的美国工程院院士程正迪是国内仅有的10名中组部“顶尖千人”之一。2016年，学校有8人次入选全球“高被引”科学家名单，入选数量排名全国高校第四；两名教授入选2017年IEEE Fellow，入选数量位列全国第三。

华南农业大学先后出台系列人才创新制度，包括引荐高层次人才激励办法、丁颖人才支持工程、首聘教职工聘用管理办法；明确将博士后作为重要科技创新力量，并将其待遇提高50%等，实现人才队伍的“高原见峰”，已超额提前实现高水平大学建设的高层次人才队伍目标。

华师先行先试，两年多来围绕岗位管理、合同用人、公平竞争、绩效评价、分配激励、社会保障和考核退出七个方面大力深化人事管理制度改革。新增国家级高层次人才35人，其增量远超“十二五”期间5年增量。

暨南大学校长胡军对媒体形容，“优秀人才之于高校，就像栽下梧桐树，引来金凤凰，又持续不断地带来新凤凰，真正形成了人才集聚效应。”

激发活力

脱胎于国家“863”项目的广州新视界光电科技有限公司依托华工，2013年开发出中国第一个全彩色、柔性AMOLED显示屏，在柔性AMOLED显示领域实现我国零的突破。

“与几年前比，现在的政策明显更为宽松、更具激励性。”新视界相关负责人王正寅表示，国家部委、省市及高校都出台了相关文件，学校老师创业，成立企业或和外面企业合作，符合相关政策文件，可以占有一定比例股权，极大地调动了教师创业的积极性。“