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这一点，记者从另一位杭州某机关单位人事组织部门公务员臧鹏处得到了同样的回应，他发现，其实入围面试的考生差距并不大，毕竟笔试是公平的，“面试比较灵活，但谁是真正的人才，常年从事人事工作的面试官都能辨别，因而基本不存在被考生短短几天的培训误导或者忽悠的可能。”

臧鹏说，面试中考官会更喜欢那些思维清晰、回答灵活、抓住关键的考生。而对于那些回答中过于成熟、思维固化、语言表达刻板的考生，听上去回答得很好，也注重礼仪，“但不会是用人单位首选的对象。”

对此，浙江大学公共政策研究院副院长范柏乃在接受记者采访时表示，考生选择培训以及培训机构提供培训都是正常的市场行为，面试只是一个环节，真正体现录取者价值的还是在工作之后，“关键还是在于用人单位的面试官是否能很好地把握住人才，而非培训机构提供了什么样的课程。”

随着考试结束，很多培训机构的教室已看不到一个考生。

不过这份冷清也只是暂时的，4月6日这里又将迎来事业单位招生培训，这些地方，又会热闹起来。（应受访者要求，文中人物多为化名）（记者 陈伟斌 俞任飞）