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　　长期从事人力资源工作的赵琳日前对记者感慨称，企业现在也面临招不来人的问题。以其所在的一家中型互联网金融企业为例，通常职能岗位给本科生提供的月薪在3000到4000元之间，研究生比本科生高500到1000元，但招聘过程中发现这一薪资水平仍不能达到一些应届生的预期，特别是一些研究生对薪资要求过高，企业难以满足。

　　熊丙奇认为，“求职难”、“招聘难”从表面上看是信息不对称问题，但其核心是学生的能力、求职目标与用人单位待遇存在差距。

　　熊丙奇强调，一方面，学生本身要对自己的能力有准确认知，调整职业定位和规划，另一方面，企业不应当因存在“就业难”现象就压低待遇，要适当提高人力资源成本，同时也要考虑到企业本身提供给学生的发展空间究竟有多大，求职者与用人方都需要彼此调整，实现供需对接。(应受访者要求，文中部分人物为化名)