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韩国首尔14日爆发大规模游行示威。据警方统计，参与人数约7万人。这是继2008年韩国政府恢复进口美国牛肉引发大规模示威后，韩国最严重的一次民众示威活动。参与游行的民众就青年就业难、贫富差距加大等问题谴责朴槿惠政府施政不力，要求总统朴槿惠下台。那么，韩国青年人的就业形势到底如何?

青年人就业水平低

数据显示，韩国2014年全年就业人口同比增加53.3万人，增幅为2002年以来的最高值。然而青年(15至29岁)失业率却同比上升1个百分点，达到9%。

今年2月，韩国15岁至29岁人群的失业率超过11%，为上世纪90年代后期以来的最高水平。虽然这一比例到10月份时降至7.4%，创造2年5个月来的最低水平，但仍超过整体失业率(3.4%)一倍多。

韩国青年群体的就业质量也在下降。在研究开发、咨询、工程等专门性领域，青年就业比重由2007年的34.5%跌至今年上半年的22.5%，教育、金融领域的青年就业比重也出现了超过5%的下滑。相反，在农林渔业、餐饮服务等门槛较低的行业，青年就业比重则呈上升态势。

用人单位招新不积极

据韩媒报道，韩国30大企业集团去年的新员工雇佣增长率仅1.3%，远不及经济增长率(3.3%)，甚至低于前年的雇佣增长率(1.6%)。今年下半年，韩国大企业录用大学毕业生的规模与去年相仿，而中小企业的招新规模则在同比减少。韩国就业网站今年早些时候对870家上市企业的调查显示，只有 40%的企业计划录用新职员。虽然计划聘用新员工的企业比去年增加了0.6%，但聘用人数却减少了2.05万人。尤其是中小企业，今年下半年聘用新员工的规模分别下降了26%和5%。

面对严峻的就业形势，众多年轻人不得不以“临时工”身份开启职场生涯。2014年韩国大学应届毕业生中，临时工达198万名，即10名应届生中有4人并非正式工。将临时工和正式工相加，韩国未满30岁的青年就业率也仅为亚洲金融危机时的水平。

转正难，“难于上青天”

即使被企业招聘，也并不等于就业问题的真正解决。韩国企业职工分为正式工(有编制)和非正式工(无编制)，与非正式工相比，正式工的资历更深，享受的薪资福利水平自然也更高。据2014年的一项统计，韩国正式员工平均月薪达到260万韩元，非正式员工仅有146万韩元。此外，带薪休假、年终奖、定期体检等等，也是正式员工才享有的福利。而要从非正式转为正式，无异于鲤鱼跳龙门。据2013年的调查，在120万8千名非正式员工中，最终获得“转正”的仅占15.1%，此外还有32%转为无限期合同工——处于非正式和正式之间的过渡状态，收入和福利与非正式员工相似。