就业率不达标，停办专业，这所大学也是拼了(2)

围绕就业工作“一把手”工程，学校制定了《中南大学毕业生就业工作管理办法》《中南大学本科毕业生就业工作实施细则》《中南大学毕业研究生就业工作实施细则》等20多项就业工作规章制度，形成了一套完整的毕业生就业工作制度体系。

学校党政“一把手”每年与二级单位负责人签订就业目标责任书，把初次就业率作为考核二级单位的重要指标，并实行就业率指标“一票否决制”，取消初次就业率未达目标任务的二级单位的年度考核评优资格；每年定期评选一批校级就业工作先进单位与先进个人，并给予相应的奖励。

另外在实施层面，我们以三个具体制度规范各二级单位就业工作行为，明确了各个职能部门和每个工作人员的就业工作责任。

一是就业率指标分解。根据初次就业率95%的就业工作目标，按初次就业率分别为98%、95%、90%三个档次分解到二级办学单位，本科毕业生就业率则按学校、学院和专业落实三级责任；毕业研究生就业率按学校、学院和导师落实三级责任。

二是就业率与招生量挂钩。对于初次就业率低于90%的专业控制招生规模，初次就业率低于80%的专业我们会酌情减少招生数量，初次就业率低于70%的专业停止招生并控制引进新教师；此外实行毕业研究生就业率与学科点、导师招生数挂钩政策，毕业研究生初次就业率低于90%的学科要减少招生数，毕业研究生初次就业率低于80%的学科要减少一半招生数，毕业研究生初次就业率低于70%的学科要停招一年。

三是实行“一把手”负责制。二级办学单位由书记、院长为就业工作责任人，就业率作为考核二级办学单位党政工作的主要指标。

通过以上这些制度设计和配套举措，我们学校形成了重视和做好毕业生就业工作的优良传统，构建了“全程关注，全员参与，全方位帮扶”的就业工作体制，这样最终实现毕业生充分高质量就业的工作目标。

《麦》：中南大学做了哪些工作加强就业指导，提升大学生职业选择能力？

陈晚云：我们学校2016届毕业生就职覆盖全国32个省市区，20个国民经济行业。毕业生就职于500强企业、国家级科研院所、三甲医院和公共服务机构的比例达81.3%。这些数字背后，是学校主动对接职场用人标准，提前引导学生职业规划的努力。

首先，尽早唤醒学生职业意识。对于新生，学校不仅会在他们刚入学时举办“我的大学”征文、专业认知新老生交流等活动，为所有新生进行职业倾向测评，还会为他们建立个人职业规划档案。

档案内容包括专业就业方向、就业行业、单位，以及个人兴趣、性格、能力、价值观、学习风格等测评报告，我们会在大学期间不断丰富档案的内容，全程跟踪每位大学生的成长及职业选择情况，促进新生认识职业生涯规划的重要性，培养就业意识。