瑞安安阳中学毕业证样本(4)

对于一所新办的学校来说，组建一支优质的稳定的师资队伍，是学校生存和发展的根本。为了选拔优秀教师，学校通过多种媒体面向全国诚聘人才，派人到国家级重点师范院校（如陕西师大、华东师大、华中师大等）招收优秀毕业生，并与名校合作，请名师来我校参加选拔把关。近六年，学校每年从400多名应聘者中招聘教师30人左右，在招聘中，充分考虑年龄结构，职称结构，形成了一支稳定的高素质和充满活力的教师队伍。

现有教职员工140多人，其中专任教师104人。为了迅速提高师资队伍的思想、业务素质，学校在注重师德建设的同时，提出“共同创造，共同生活，共同享受发展成果”的师资队伍建设的思路，落实工资待遇，关心日常生活，鼓励专业成长，和谐共处共勉。同时通过工会、教代会等渠道，发动教职工参与学校民主管理，形成合力，共创未来。目前，所有专任教师具有大学本科学历，其中8人具有研究生学历。教师具有丰富的教学经验，其中高级职称19人，中级职称45人。教师队伍中有国务院特殊津贴享受者、全国优秀教师、特级教师、省劳动模范、省政府津贴享受者、省中小学优秀青年教师、省优秀教师、市拔尖人才、市骨干教师、市优秀教师、市教学能手、县教坛新秀、县骨干教师、县优秀教师等20多人。近年来，教师获市级以上奖励的有24人次。近几年教师论文发表和获奖国家级11篇、国家级课题1项、省级16篇、市级20篇，县级32篇。 在温州市高中数学、物理青年教师学科知识竞赛中获二等奖4人，三等奖3人，学校获团体优胜奖。为了给教师提供一个展示教科研成果的平台，学校定期编印《安阳高中教育教学研究》。

2008年3月，学校通过了省一级民办学校的评估。评估组认为，安阳高中坚持以“设施一流，品质上乘，国际视野”为办学目标，投巨资一次性建好校园校舍，添置比较完善的办学设备设施，学校有完善的规章制度，办学行为规范，教师队伍稳定，学生行为文明，常规管理到位，是一所校风优良的民办高中。

2008年5月在温州举行的温州市第二届魅力民校评选颁奖晚会上，大会给学校的颁奖词是：“她通过评定建设性班级，促进每个学生实现全面发展；她推行学生成长导师制，帮助每个学生实现差异发展;她设立教师年资基金，稳定教师队伍；她与北师大二附中结对，促进教师的专业成长；她强调德性与民主，自律与他律，规范与宽容，丰富的生活与个性的发展的统一，致力于现代学校的形成。”

2009年5月，学校通过了温州市重点中学的评估。评估组认为，学校办学时间短，发展快，对学校的近几年工作非常满意。在短短的四年时间内，各类办学设施先进齐全，教育教学生活设施齐备，在温州市同类学校中表现突出；学校重视队伍建设，教师数量充足，师资队伍稳定，领导班子结构合理具有战斗力；关注学校管理的规范，学校管理制度齐全、实用，能与学校实际相结合，对班级的管理到位，形成全员德育、全员管理；办学以来教学质量较好，在同类学校中具有竞争力。