就业培训机构运作方式及利弊的研究(3)

　　笔者在跟狼牙榜负责人交流的过程中，对方表示，针对这一问题，狼牙榜内部进行了非常多的讨论，如何解决这一问题，保障学生权益。经过多次讨论，并与银行和贷款机构进行协商后，他们拿出了一套解决方案。

　　在学生办理贷款之前，狼牙榜和银行的贷款管理机构签订了补充协议，协议规定，在学生毕业后的一个月内，如果就业不成功，或者就业薪水没有达到协议规定的数字，那么银行和学生的贷款协议就自动取消。所欠款项，包含欠款产生的利息、服务费、违约金等全部由狼牙榜承担。该协议由银行提供担保。这就在根本上解决了学生的后顾之忧。

　　要点三： 教学质量

　　在教学方面，培训机构都会宣传自己老师的光鲜的经历，丰富的从业经验。但仅仅有好的老师，远远不够。培训机构降低成本的最大“法宝”就是扩大班级规模，一个教室七八十甚至一两百学生的情况非常多。那么无论讲课老师多么有经验、有实力，也很难有精力覆盖到每个学生，这样就不可避免的会出现“吃大锅饭”，学生质量参差不齐的情况，为后续顺利毕业埋下了很大的隐患。

　　曾多年从事企业内训工作的狼牙榜培训总监表示，如果想要将培训效果最大化，合理的班级人数应该控制在20-30人左右，最多不能超过35人，这样既能让学生在学习过程中充分的沟通交流，互相学习，也能让讲师能和更大比例的学生进行沟通交流，了解不同学生的学习情况，因材施教。

　　选择一个负责任、有实力的就业培训机构，对于希望通过就业培训学到技能同时找到理想工作的学生而言至关重要，大家在选择的过程中一定要非常谨慎，进行多角度的了解，这样才能为自己的未来打下坚实的基础。