广东顺德：引才新政能否颠覆高校学生就业观？(2)

对于从高中时期就有创业梦的小汤来说，新政中扶持创业的一些激励性政策很让她心动。在她看来，这些政策很符合创业需求，“虽然之前打算在北京工作两三年后回家乡湖南创业，但现在看来到顺德也未尝不可”。

洽谈会现场，记者注意到一些企业的展位前大排长龙，应聘者络绎不绝。来自中国石油大学机械工程专业的应届硕士毕业生小李，在广东顺德某家创新设计研究院的展位前排了很长一段时间。他说，自己最看重用人单位对于人才的培养，因为这关乎到自己未来的发展前景，而这家研究院是“产学研”一体化的协同创新平台，不仅与许多国内外知名高校，还与顺德本地百余家企业建立了人才联合培养机制。

同样，记者发现不少注重创新研发和人才培养的高科技公司的展位前，吸引了不少应聘者。来自华北电力大学电气工程专业的小钟说，“前景好了，什么都不是问题”，他并不排斥中小型企业或新兴的创业公司，最注重的是企业的核心技术与发展前景。

然而，谈及洽谈会上推介的一些人才新政，不少应聘者坦言，对于政策能否真正落实，又是否能够落到自己身上心存疑虑。

对此，谭志亮表示，顺德的“人才强区”战略实施3年多来，助力区域发展迈向新阶段，已经取得了扎实成效。“第一届引进的一些人才，在顺德已经发挥出了价值，成为领域内的骨干力量。”

高校：引导学生把握就业趋势

“今年人才招聘呈现出两个明显趋势：一是地方区域对于人才与创新驱动的重视程度明显提升，人才引进力度明显增加；二是自主创新创业类企业的影响力在不断提升。”清华大学学生职业发展指导中心主任林成涛告诉记者。

林成涛说，从过去一两年中已经感受到，一些经济活跃的地区或者创新型企业，尤其是一些中小企业对高端人才的需求都在提升。虽然从总体数量上讲，央企、国企及大型事业单位等仍占主体地位，但创新型的大中小型企业，包括一大批优秀民营企业对人才的需求趋势是很明显的。

就清华大学来讲，其校内统计数字显示，与去年同期相比，今年到清华进行招聘的企业数量不减反增，大约提高了10%，其中，创新型的民营企业、中小型企业数量明显增加。

林成涛认为，在就业信息服务方面，目前虽然在信息渠道方面畅通、多元化，但是却面临着信息海量的严峻问题。这就要求就业指导部门一方面要进行重点性的信息宣传；另一方面要做好信息梳理工作，引导学生对就业信息包括就业形势、趋势等有一个准确把握。