保研新政不分校内校外推荐 中西部高校陷困境

磨破了嘴皮，开出了奖学金、提前进实验室等一系列优惠条件，陈锋还是没能说动一心想走的学生。这位西部某重点高校博导只能提笔给学生写下“保研推荐信”。

这是今年第六个找他写推荐信的学生。陈锋心里五味杂陈：“弟子学业有成，有了在更高层次高校求学的机会，我当然高兴。可原来的保研政策还分校内推荐和校外推荐，能保送的学生中，大约20%选择保外，剩下80%会留在本校，我还能发现不少科研的苗子。从去年开始，政策全放开了，不再分保内保外，好学生走了太多。”

每年十月前后的保研季演化成了白热化的“掐尖”大战。2014年7月，教育部下发《关于进一步完善推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研(微博)究生工作办法的通知》，规定推荐高校不得将报考本校作为遴选推免生的条件，也不得以任何其他形式限制推免生自主报考。而此前各校的保送名额分为校内留用和校外推荐两类，只规定“校外推荐不能少于20%”。

某西部高校研究生院负责人向记者透露，该校今年拿到保研资格的学生中，近80%选择离开。而据他了解，其他中西部兄弟院校，在这方面“没有最惨，只有更惨”。

让生源自由流动，是提升高等教育质量的好办法。而另一方面，当行政约束的“保驾护航”不再存在，学校要怎样改变？又该用什么留住好学生？

从“围追堵截”到软磨硬泡

王琼是西南某大学的辅导员，从去年开始，她的工作单上多了“季节性”的一项：从5、6月份开始，轮番找大三尖子生谈话，摸清“动向”。

“我很理解这些学生的选择，但这是学院的‘硬性任务’。”如今，班主任、辅导员轮番上阵，尽可能地留住优质生源，已是不少中西部高校的通行做法。在“实战”中，王琼总结出一套经验：“先从谈话中了解学生的读研规划，再时不时透露一些留校读研的‘内幕优势’，顺便普及一下之前师兄师姐外推的‘悲催’经历。我还加了他们的微信和QQ，从他们的状态或者同学对谈中探寻蛛丝马迹，掌握动向。”但一次次“交手”下来，王琼有着和陈锋一样的无奈：“说得再好，学生们到头来还是都走了。”

保研新政出台前，有“校外推荐不能少于20%”的规定，王琼们根本不用下这么大力气软磨硬泡。依靠行政手段“围追堵截”，在各高校，尤其是不具备地域优势的中西部高校中已成共识，以往的研究生推免也由此滋生出不少乱象。