传承人格：中国独生子女“小家族大企业”传承最新解决方案(4)

　　深受吕元栋这一理念影响的诸多家族企业成员，也深感这一理念对自身的醍醐灌顶：财富的传承远远不是家族企业传承的全部，而爱、社会责任、社会价值、社会创新等，才是家族企业传承的核心。

　　浙江方太集团创始人、名誉董事长，家业长青接班人学院院长茅理翔认为，吕元栋 关于“传承人格”的提出，是对传承理论的一大创新，也是对传承实践的有效指导。而对于“传承人格”这四个字，茅理翔强调，“传的人要传人格，承的人要承人格，如果离开了对人格的深刻认知，就离开了家族的爱、企业的爱以及世间的爱，那么传承也将失去意义。”

　　香港李锦记集团主席李文达认为，吕元栋“利用自行创建的工具，分析家族成员的传承人格，并对当今的家族企业有系统的案例研究，将个案事例作理论剖析让其他家族参考，实在难得。”

　　李文达还非常认同吕元栋提出的“家族企业的核心是爱”，“家族企业只是社会的小部分，爱心从家族成员间产生，由家族企业散发出去”。而且李文达家族正是这样做的，他们以“思利及人”为家族精神和企业的核心价值，不仅以“务实、诚信”的态度待人处事，还要有“永远创业精神”把家族企业发扬光大之余，与社会共享成果。因此，才让百年的家族企业再创新局面，达到有华人地方就有李锦记的局面。

　　一种大爱丰富了传承范围

　　为什么吕元栋能总结出与众不同的家族企业传承理念和传承工具，这得益于他个人在此领域的丰富经历，以及深远的家族背景的影响。

　　吕元栋是香港早期企业家、慈善家吕明才的得意孙子之一。他出生于这个香港商业世家，是家族第三代中的杰出成员，从10多岁记事起，他就对家族企业产生了概念。等到开始从事家族企业咨询工作的时候，他已在家族企业“浸泡”了40多年。

　　更重要的是，其祖父吕明才热心公益，因经营金融和大米生意，代理澳洲“金冠牌”大米等，被港人称为“慈善米王”。其家族成立的“吕明才基金会”，从1970年到2013年，捐建了许多公益机构，以吕明才和吕郭碧凤命名的中小学及幼儿园近二十间，遍布港九新界。

　　吕元栋无疑深受家族长者们热心公益慈善等大爱之心的影响，所以才长期坚定地认为家族企业传承，更多的是爱的传承，而资产分配也是爱的分配——传承家族成员之间的爱，传承家族企业成员跟外界的爱。

　　而且，在《传承人格》这本厚实的专著里，吕元栋还用专门的一章，阐述家族企业传承与贡献社会的紧密联系。