就业压力大？心里想法多？慢就业≠不就业(2)

　　“慢”更要充电，才能应对挑战

　　“钱花了可以再赚，孩子趁着年轻多出去看看，去经历一些人和事，对于未来的影响可能更积极。”

　　家住北京丰台区的刘娟是一名小学教师，今年外语专业研究生毕业的女儿王晓惠决定去游学，刘娟一口答应了：“人总要有一个时期慢下来，好好思考人生，做出一个不后悔的选择。”

　　刘娟认为，专业对口才能兴趣对口，工作起来不仅可以得心应手，更容易取得突破。现在就业难度大，找到专业对口的工作不容易。“90后年轻人爱学习，接触面广，毕业后应适当给予女儿一定的拓展空间。只有充足了电，才能坦然面对各类困难。”

　　“不打无准备之仗，在充分了解工作领域的就业情况后，去做自己一直以来想做而没有时间做的事，多接触一些人和事。等阅历丰富了，再投入到工作中可能会更适应，更容易取得成绩。”王晓惠说。

　　在智汇软件有限公司创始人宋云飞看来，“慢就业”不是一件坏事，如果充分利用这个缓冲期，增长个人见识，培养起正确的“三观”，有利于在今后的工作中成为赢家。

　　“我们是一个软件机器人公司，很多人觉得，人工智能领域技术更新快，相关专业大学生毕业后‘闲置’一段时间，会与就业岗位脱节，但事实并非如此。”宋云飞说，“能够顶住就业压力、做出‘慢就业’决定的人，大多自主意识比较强。在工作中通常会有自己的想法，而不是原搬照抄地去工作。这对创新能力要求极强的机器人行业来说，可能更重要。”

　　宋云飞认为，大学生在校所学技能有限，就业后不要期望马上就有产出，更重要的是发展潜力。“如果我们需要专业技术型人才，可以高薪聘请行业内的高手；而那些具有自主意识、创新能力强的员工，是更稀缺的资源。”

　　做好规划，合理调整预期——

　　积极面对“慢”，让未来更顺畅

　　“淡定找工作是好事，但是无论如何，大学毕业生仍需要尽早树立起自己的职业理想，形成相对明确的职业规划，这样未来的发展才会更顺畅。”杨伟国说。

　　“正因为是‘慢就业’，所以要更加关注就业。”杨伟国认为，对于“慢就业”群体，人社部门也应给予帮助和引导。在毕业生选择休息和调整的时间段内，及时提供相应的就业信息和社保支持，让他们在休息调整的过程中能够持续关注相关就业情况，做到心中有数，避免从“慢就业”转为“难就业”、“不就业”。