太康县第二高级中学毕业证样本图

太康县二高位于豫东古城阳夏南关，１９７９年建校，是一所校史短、发展快的普通高中。现有３９个教学班，学生４０００多人。

该校有一个年富力强、团结务实的领导班子。以校长邢允宪为首的领导班子，努力学习邓小平理论，以“三个代表”重要思想为指导，不断更新观念，全校上下团结一致、同心同德，为二高健康有序地发展奠定了良好的基础。

学校有一支结构合理、业务素质较高、实力雄厚的教师队伍。该校有本科学历的任课教师占７０％以上，是太康县所有高中中教师学历达标率最高的单位。良好的师资条件，为二高不断提高教学质量提供了可靠的保证。

自１９８６年邢允宪担任校长以来，该校一步一个脚印地前进，办学条件不断改善，办学规模日益扩大，教学质量和办学效益不断提高，升学人数逐年增多，１９８６年前后升学人数为３０人左右，１９９４年上升到６０人，１９９８年实现了历史性的突破，上线人数突破了１００人大关，成为普通高中中的佼佼者。

以身作则 严格要求

二高自１９７９年建校至１９８６年的７年中，６次频换校长，学校一直处于混乱状态。１９８６年暑假后，年仅２８岁的邢允宪走马上任，一干就是１８年。从他上任开始，二高一步一个台阶地稳步前进，取得的成绩令全县父老对二高刮目相看，校长邢允宪的工作也受到全县各界的认可和好评。

他自任校长以来，十几年如一日，工作身先士卒，以校为家；他从不计较个人得失，总是把名利让给教学第一线的老师；他每天起床在师生之前，休息在师生之后；他常常深入班级做学生的思想工作，并主抓各级段的教学工作。可以说邢允宪校长以身作则、真抓实干是二高取得显著成绩的重要原因。

他还十分注重教师队伍的建设。他在教师会上多次重申，讲台上不能有不称职的教师。他常说，学校不能一潭死水，教师队伍不能不流动，流动才有生机和活力，二高每年都要调出两三个不称职的教师。他对调入教师严格把关，对于业务水平差，想靠拉关系、走后门调入二高的教师，一概拒绝。对在职教师学校每学期进行一次考评，让学生对任课教师进行量化考核并加以评议，对学生反映差、意见大的教师实行一票否决，或督促其离职进修，或将其调出。他对教师工作上严、生活上关心，使老师有压力、有动力，充分调动了他们的工作积极性。

注重思想道德建设 引导学生全面发展

学校要求教职工要牢固树立爱岗敬业的思想，要求教师要具有崇高的职业道德，为人师表，以身作则，既教书又育人，对学生高度负责，对工作高度负责。对于缺乏敬业意识、师德低下的教师轻则批评教育，重则坚决调离。