福利到！龙华教育再发大红包 人才奖励教师津贴等你拿(2)

从2016年秋季起对在深圳市民办学校连续任教满1年，上学年度考核“称职”及以上，其中在现在学校连续任教满一个学期及以上的专任教师发放从教津贴，标准为每人每月200元，以后每满1学年每月增加200元，每人每月至2000元止，不再增加。按此标准和目前民办学校教师人数计算，2016年下半年民办学校教师长期从教津贴增加690万元，拟由新区财政安排解决，预计以后每年预算为3630万元。

其实，学校教师长期从教津贴在龙华新区早有实施，以往教师满一年每人每月100元，以后每满一年每人每月增加100元，最高不超过每人每月1000元。相比之下，新措施在补贴上更加“给力”，比以往多出一倍。

除了补贴民办教师外，为关爱民办学校教师身体健康，提高民办学校教师工作生活质量，参照龙华新区机关事业单位人员体检的有关规定，从2016年起，为新区民办学校连续从教满一个学年以上，且学年度考核“称职”及以上的专任教师提供免费体检。

2016年春季新区民办学校专任教师3 2 0 0人，其中男112 0人、女2080人，按照有关体检价格标准计算(男1246 .5元、女1863 .1元)，体检费用527 .2万元(以实际测算统计数据为准)。

新建幼儿园每班补助10万

“入园难”一直以来也是困扰龙华新区教育事业发展的一大难题，在开展普惠性幼儿园的同时，龙华新区也通过各项举措，为辖区市民提供优质的学前教育资源。

在学位问题上，为缓解新区学前教育学位紧缺问题，鼓励和引导社会力量积极参与兴办幼儿园，促进全区学前教育均衡发展，从2016年秋季起，对政府产权园外新开办的幼儿园给予一次性开办补助，补助标准每班10万元。2016年下半年预计增加经费1200万元，拟由新区财政安排解决。以后每年预计新增20所幼儿园，开办补助经费2400万元。

有了学位，也需要优秀的教师。为鼓励优秀人才在新区幼儿园长期从教，进一步稳定幼儿园师资队伍，提高新区学前教育整体水平，根据《深圳市幼儿园保教人员长期从教津贴实施办法(试行)》及参照我市宝安区的做法，龙华新区拟提高新区保教人员长期从教津贴标准。

具 体 措 施 上 ，从2016年秋季起对在现任职幼儿园从教满1学年以上保教人员发放从教津贴，标准从每人每月10 0元提高至20 0元，以后每满1学年每月增加20 0元，每人每月至2000元止，不再增加。在具体操作上，教师将按在深圳市幼儿园连续从教年限累计，在非深圳市的幼儿园或其他机构从教经历不能计入。而对中途有辞职离开幼儿园，回家、经商、进公司等非在园岗位工作经历的，之前的从教工作年限全部清零。

按目前保教人员数量计算，20 16年下半年学前教育从教津贴增加700万元，拟由新区财政安排解决，预计以后每年预算为3200万元。